اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عقاق يحي
اذا كان المدير مرغم بالحضور ومطالب بتقديم كل الاعمال في وقتها ويبقى في المؤسسة الى يوم 14/07 ويمكن ان يستدعى
بعد الخروج هل هو موظف مثلك ام انه رجل الى ليس له مصالح اخرى انظر اليه فقط واعمل مثله لانك موظف مثله
والقانون واضح الموظف له 30 يوما عطلة سنوية وليس 3 اشهر
|
المشكل ليس في المدير و لا في المدرس المشكل في القانون نفسه و تطبيقه
من منا يقبل ان يطبق هذا القانون ويسري عليه وحده في مؤسسته دون الاخرين
و من منا يرضى ان يقوم بهذا الواجب و ياخذ 30 يوما عطلة بينما اخرون و هم اغلبية ياخذون اكثر من 3 اشهر
و حتى المديرين هل يستطيعون تطبيقه على الجميع ..
قد ينتفض احدهم و يتحمس لذلك و يفرضه...و يستطيع تمريره لكن كيف سيكون موقفه اذا تحداه احد من اصحاب النفوذ و المعارف خاصة و الجميع يعرف هشاشة المنصب المنعكسة من هشاشة القطاع باكمله ...و تكسر عنفوانه امامه و امام مدرسيه
------------------------
القوانين التنظيمية في المؤسسات التربوية هي من اكثر التنظيمات التي تحتاج الى مراجعة مضبوطة و ذلك حسب عقلية الجزائريين(التي تحتاج الى الدقة اللامتناهية و البساطة و تجنب الاعمال الجماعية و الاتكالية ) ...لكنها متروكة هكذا تسودها الغوغائية و الابهام كي تبقى سيفا مسلطا على الجميع و رادعا قويا للجميع في اي لحظة و مهما كان الشخص
------------------------
و في انتظار ذلك يلجأ الطاقم التربوي عفويا الى تحاشي هاته القوانين جملة و تفصيلا و التي لا يطيقها احد و لا يستطيع الاعتراض عليها احد و تفضيل التفاهم عرفيا ...........كحال كل القطاعات الاخرى