لسلام عليكم
جزاء مخالفة الالتزام بواجب التفرغ للوظيفة
1 / المادة : من الامر رقم 06 /03 الجمع بين الوظيفة والنشاط المربح على انه خطأ مهني من الدرجة الرابعة يتعرض مرتكبه لجزاء تأديبي من الدرجة الرابعة فيعاقب اما بالتنزيل الى الرتبة السفلى مباشرة او التسريح وفق ما جاء في المادة 163 من الامر المذكور (هذا جزاء الذي يجمع بين الوظيفة والنشاط المربح )
نشاط مربح : نقصد به النشاط الذي يدر على صاحبه ربحا مثلا فتح محل تجاري ،
2 / المادة 179 من الامر رقم 06 / 03 يعد امتلاك الموظف لمصالح في مؤسسة تؤثر على استقلاليته او في ممارسته لمهامه خطأ مهنيا من الدرجة الثانية يتعرض مرتكبه استنادا الى المادة 163 من هذا الامر الى جزاء تأديبي يتمثل في الشطب من قائمة التأهيل او التوقيف من ( 1) الى ثلاثة ( 3) ايام
3 / الجمع بين الوظائف العمومية من قبيل النشاط المربح ( مثال : استاذ في الجامعة ، ومدير ثانوية ) هذا يعد خطأ مهنيا من الدرجة الرابعة يخضع لإحكام المادتين 163 ، 181 من الامر رقم 06 / 03 فيتعرض مرتكب الفعل لجزاء تأديبي يتمثل في التنزيل في الرتبة او التسريح
اذن القانون واضح يمنع الجمع بين الوظيفة والنشاط المربح مهما كان مصدره
مثلا الجمع بين الوظيفتين ( استاذ جامعي / ومدير ثانوية ) او موظف في الادارة العمومية ويمارس التجارة ، ( استاذ جامعي / وفاتح محل تجاري ويمارس التجارة سواء بعد الدوام او اثناءه ) او موظف في الادارة العمومية وعضو في شركة مهما كان نوعها ( مثلا مدير في ادارة عمومية ومتصرف اداري في شركة او مستشار قانوني ) الخ......................................
الاستنتاج :
المنع بين الوظائف والاعمال جاء للحفاظ على مناصب الشغل والحد من البطالة
فلا يمكن ان يمارس الفرد عدة وظائف بينما الاخرون لا يجدون منصب عمل يحفظون به كرامتهم
زد ممارسة عدة وظائف ترهق الموظف وتتعبه وبالتالي تؤثر على انتاجيته في العمل الذي يؤديه
انا اعرف جيدا ان الحياة اصبحت شاقة وعصيبة في عصرنا الحالي خاصة في بلادنا بسبب الاجور المتدنية التي اصبحت لا تغطي نفقات الاسرة الشهرية مما يضطر الموظف الى ممارسة نشاطات اخرى سواء خارج الدوام او اثناءه وقد تكون نشاطات تجارية او خدمات او سائق اجرة الخ وذلك لتوفير المال اللازم لسد مستلزمات الاسرة التي تطورت كثيرا عن ما كانت عليه في السابق
مثلا في السابق مستلزمات الآسرة كانت محدودة والاجر في ذلك الوقت كان يفي بالغرض نوعا ما ، لكن اليوم نجد نفقات الاسرة تطورت وتعددت لدرجة اصبحت تفوق بكثير مرتب الشهري للموظف ، فمستلزمات الاسرة زادت وتضاعفت ولم تبقى تمس فقط الغذاء والملبس وانما اصبح للأسرة مستلزمات كمالية فاذا لم يوفرها رب الاسرة سوف يلقى معارضة شديدة من افراد الاسرة خاصة الابناء وتظهر هذه المعارضة في شكل تمرد
اعلم اخي الكريم ان من واجبات الموظف ان يلتزم بقوانين نظام الوظيفة العمومية ولا يخالفها حتى لا يتعرض الى الجزاء اذن كما يقولون اللعب مغلق لأسف الشديد والسلام