[شكيب خان]

السلام عليكم (تابع لموضوع الاجور)
النظام الجديد في الاجور لم يحدث اي تغير حاد على الاقتصاد ولم يعالج عالم الشغل
الاصلاحات في الاجور لم تأتي بجديد حيث تزايدت الفوارق التي تؤدي الى انشاء روح الحرمان لدى العمال مما يؤثر سلبيا على الاداء والانتاجية في العمل
ــ الفوارق في مجال توزيع المداخيل على حساب القطاعات التي من المفروض ان تحضي بالأولوية
ــفقدان للفئات المؤهلة في التعليم والصحة والادارة نتيجة للأجور المتدنية بالمقارنة مع زملاءهم في المؤسسات الاخرى خاصة الصناعية
ان سياسة الاجور التي تتبعها الدولة لم تتوصل من خلالها الى التخفيض الفعلي للفوارق
لان الاسلوب المتبع في الاجور لا يساعد الموظف او العامل على بذل المجهود المطلوب منه في اداء الوظيفة
كيف للأستاذ او الطبيب ان يكونا نشيطين وفاعلين في عملهما واجورهما منخفضة لا تتناسب مع عملهما بل تكاد تعادل اجرة العامل البسيط في المؤسسات الاقتصادية الكبرى مثل ( شركة سوناطراك)
كيف لهذا الاستاذ او الطبيب ان يطلب منهما المزيد من النشاط والفعالية في وظيفتهما وهما يتقاضان اجرة لا تكفي لتغطية نفقات الاسرة الشهرية
الدولة اذا لم تعمل بجهد لتخفيض الفوارق وحماية القدرة الشرائية للعمال والموظفين فانها تحفر لنفسها قبرا اجلا او عاجلا
ان المشاكل الاجتماعية اذا تفاقمت واظنها كذلك سوف تنذر لا محالة بانهيار الدولة ومؤسساتها
ليكن في علم الدولة ان احسن استثمار هو استثمار في الطاقة البشرية وليس الاستثمار المادي لان هو الذي يشغل ادوات النمو ، فان التصرف الشخصي وارادته ومجهوده وروحه الخلاقة تعتبر المحرك الحقيقي للتقدم
فاذا اهلمت الدولة هذا الجانب فان تطورها يصبح صعب المنال ان لم يتحقق ابدا
ان بلدان عدة وفي مقدمتها سويسرا ، واليابان ، وتايوان ، وكوريا الجنوبية، وماليزيا وغيرها لا تمتلك ثروات مادية تذكر ومع ذلك فإنها تقف في مصاف الدول الصناعية التي يعتد بها وذلك لما تقوم به من حسن رعاية مواهبها واستخدام القدرات الابداعية لدى افرادها بما يحقق الفائدة للجميع
ان المعلمين والاساتذة والاطباء يحظون باحترام وتقدير ومكانة اجتماعية مرموقة جدا ، وكذلك المرتبات المغرية التي توفر لهم حياة مستقرة كريمة
فالأستاذ والطبيب في هذه الدول مكرم ومعزز وله مكانة جد مرموقة لانهم يعرفون قيمتهما بهما ترفع الامم وبهما تتحقق المعجزات والسلام