السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجومنكم مساعدة بخصوص موضوع يخص اخت مقتصدة تطلب العون والمشورة حول حقرة المدير
فقد عينت في شهر نوفمبر الماضي لتسير متوسطة خلفا لمقتصد دخل في عطلة مرضية طويلة الامد
ومنذ الوهلة الاولى لم يتقبلها المدير ومنع عنها كل شيئ له علاقة بمهامها بدا بالمفاتيح الخاصة بالمكتب والسجلات والوثائق والتي كانت بحوزة مساعدة المصالح الاقتصادية وهي من يسير كل شيئ
بقيت حوالي الشهرين على هاته الحال تتفرج فقط رغم شكواها للوصاية
لكن تحت ضغط لجنة تفتيش من الخزينة جاءت للمؤسسة طالبت فيها المدير بمنحي صلاحياتني
وبدات العمل الفعلي بعد دخولها من العام الجديد وبدات رحلة اللحاق بغلق السنة المالية رغم الصعوبات وعدم مساعدةتها من قبل اعضاء المصلحة الذين تخلوا عن اعمالهم كلها واحيانا محاولة منهم التعمد في اخفاء ومغالطة في العمل بحكم لانها جديدة في التسيير كما وجدت الكثير من الاخطاء والخروقات وحتى عجز في بند التغذية وغياب حوالة
جاهدت المقتصدة بكل كد حتى اغلقت السنة المالية واتمت الاعمال لكنها بعد مدة خرجت عطلة امومة
لكنها وعند ذهابها للمديرية لطلب مقررة السكن التي وعدت بها فاجاها ريس المصلحة بان الميزانية لم يتبق لها الكثير وايضا الحساب المالي وحرصا منها على متابعة العمل وعدم تعطيله ذهبت للمؤسسة للاطلاع واخذ بعض الملفات والسجلات لاتمامها فقابلها المدير انه لا دخل لها بالعمل بحجة انها لم تستاذنه باخراج السجلات وانه ممنوع منعا باتا وانها لم تستاذنه حين خرجت عطلة امومة وكانها تعرف متى تخرج عطلة امومة فحتى الطبيب لا يقدر على اعطاء موعد جازم
وانه سوف يعطي العمل لصديقه المقتصد ليقوم به
وفي نفس اليوم جاءها الاعتماد من الخزينة وووقعت الاوراق واصبحت رسميا معتمدة وحدد موعد استلام المهام وطلب منها تحضير السجلات واتمام الاعمال الغائبة فيه
وحين ذهبت للمؤسسة منعت من الدخول بحجة انها اوامر المدير وانها في عطلة مرضية ممنوعة من العمل وانها لم ترسل له مفاتيح المكتب
اخواني هل يحق للمدير فعل ذلك وهل حقا يجب على المقتصدة ان تستاذن من المدير لتخرج في عطلة امومة وماهو السند القانوني
وهل من حقه المطالبة بفاتيح المكتب
اخواني المقتصدين ارجو منكم مساعدة هاته الاخت في التصدي لهذا المتجبر الظالم والذي يريدالمقتصد صامتا يوقع بدون كلام ولا تعليق