السلام عليكم
سأرد بسؤال على ما سألت
هل أنت في عطلة أم في عمل؟
أكيد ستجيب بأنك في عمل
ماالضرر في أن تمضي في ورقة الحضور حسب توقيتك العادي؟
اذا لم تحضر فأعتقد أنه ليس من حقك أن تطالب بأجر يوم أنت لم تحضر فيه ولم تعمل
اكثر من ذلك أخي فالمدير يستطيع وقانونا كذلك أن يمضيك على ورقة وقت الدخول وأخرى وقت الخروج
الأمر عادي ما دمت تشتغل في إطار التوقيت الرسمي لعملك
فلا تجزع من الحقيقة أخي المعلم .
أما من يقول مابال فلان لا يمضي الورقة ذاتها.فإن أمضيت فأنت في حدود القانون والشرع والعرف عامل
واذا هو لم يمضي فهو في حدود القانون والشرع والعرف غائب عن العمل.ولا يضرك أن لا يحاسبه المدير لأن من يحاسبنا جميعا هو الله على كل صغيرة وكبيرة
أشكرك أخي على تفهمك ولا اريد الا النصح.لأني معلم مثل كل المعلمين وألزم نفسي بحضور ساعاتي اليومية حسب التوقيت ولا اتغيب منها الا بإذن
وبموافقة الادارة
اشكرك من جديد
والسلام عليكم