[Lamis due2]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالقيوم

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
من قال لكم بأن اي عطلة خارج العطل المرضية في الفترة التي تسبق عطلة الأمومة أو أية عطلة أخرى؛ يؤدي إلى سقوط الاستفادة من التعويضات فهو مخطئ.
والسبب بسيط، وهو أن الوزارة تدفع حقوق المشاركة في صندوق التأمين كاملة (30 يوما) حتى وإن غاب الموظف 29 يوما أو 30، مما يعني أن مصالح الصندوق تستفيد من هذه المشاركة، لذلك على السيد المقتصد أن يمنح شهادة الأجر والعمل للمعني بالعطلة للشهر السابقة كاملة اي ب 30 يوما، كأن الموظف لم يغب ابدا، وهذا بأمر من السيد الأمين العام (إن لم تخني الذاكرة) لوزارة التربية الوطنية، والذي يوضح فيه بأن برنامج الرواتب أعد خصيصا كي يحتسب مشاركة الموظف لمدة 30 يوما شهريا حتى في حال غياب الموظف عن العمل، فالخصم يكون داخيلا كعقاب للموظف من الوصاية ولا يتعدى هذا العقاب إلى مصالح صندوق الضمان الاجتماعي أبدا.
لذلك أنصح الأخ أو الأخت المعني بالاتصال بالسيد المقتصد لأجل إعادة تحرير شهادة الأجر والعمل بما يضمن لها حقوقها، وسأوافيكم بالمنشور الذي يتضمن ما قلته بعد عودتي إلى البيت مساء إن شاء الله.
لا تتركوا حقوقكم تضيع بسبب جهل موظف للقوانين، واتصلوا بالنقابات التي أسست لأجل الدفاع عنكم بما يكفله لكم القانون من حقوق.
سلام.

اين المنشور يا أخي انا بحاجة ماسة اليه