كما أن هناك نقطة مهمة.. هل يمكن الاستغناء عن عمالة المرأة بشكل مطلق؟؟... الأكيد انه لا يمكن ذلك... ففي الواقع العملي حتى وان كنا معارضين لعمالة المرأة بشكل عام الا انه لا يمكن الإنكار ان بعض القطاعات تحتاج إلى المرأة لتكون جزءا مهما من العمالة لديها ولكن بنسب معينة واضن ان القطاعات التي تحتاج عمالة المراة هي كالتالي :
القطاع الصحي (طبيبات ممرضات) وهو اكثر القطاعات احتياج لعمالة المرأة من حيث الكم
القطاع التعليمي.. ايضا بحاجة إلى المرأة ولكن بنسب اقل من القطاع الأول*
قطاع الشرطة . قد يعتقد البعض ان هذا القطاع لا يحتاج إلى عمالة المراة.. ولكن الواقع العملي لايمكن الاستغناء عن المرأة في هذين القطاع ولكن بنسبة قليلة على حسب الحاجة*
أما بالنسبة للقطاع الإداري والقطاع الاقتصادي والفلاحي* وهي اكثر القطاعات تشغيلا لليد العاملة* فعمليا عمالة المرأة غير مهمة ولا حاجة إليها في هاته القطاعات... اذ لا أعتقد أنه عندما تستغني مثلا شركة سونطراك او كوسيدار او اتصالات الجزائر عن عمالة المرأة ستواجه صعوبات عملية.. بل بالعكس ستحل الكثير من المشاكل*