[حافظ الاختام]

يكون ذلك حسب المداخيل الاجمالية وتوزيعها....فيمكن ان تخفض كما يمكن ان تزيد بزيادة ناتج غرامات التاخير
وعلى كل حال تلعب الرتبة والخبرة المهنية دورا كبيرا في النسبة التي يتقاضاها كل موظف مع الاخذ بعين الاعتبار المنصب العالي والمنطقة الجغرافية المنصوص عليها في المرسومين التنفيذيين 95/28 و95/300 مع زيادة قدرها 30% من الاجر الاساسي.