اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mosta2000
بسم الله الرحمان الرحيم
تحصلت على مراسلة داخلية أثناء عملي في مؤسسة اقتصادية لها طابع الإعلام وهي تشير إلى اجتماع عقد بين مدير الموارد البشرية و الرئيس المدير العام تقرر فيه إنهاء عقد عملي محدد المدة ولكن هذه المراسلة تشير صراحة إلى أن توظيفي كان في إطار مخطط التشبيب وهو عكس السبب الوارد في عقد عملي الذي يخص تزايد العمل والسؤال المطروح هو أمكانية استعمال هذه المراسلة أمام القضاء لإثبات أن المستخدم قد خالف مقتضيات المادة 12 ق ع التي حددت حالات التوظيف في إطار عقد العمل محدد على سبيل الحصر والتي لا يعد مخطط التشبيب أحد أسبابها وبالتالي الرجوع لمقتضيات المادة 14 من نفس القانون التي تجعل مخالفة المادة 12 ق ع مناطا لتعديل العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة غير إنني أتخوف من احتجاج المؤسسة بأن المراسلة داخلية ولا يجوز الاحتجاج بها خارج إطار المؤسسة وبالتالي إسقاطها كدليل فما هو الحل الذي يسمح لي بحفظ حقي علما أن المؤسسة لم ترغب في تجديد عقد عملي أمام مجلس المصالحة واعتبرت العقد منتهيا بنهاية الأجل أرجو الإفادة أفادكم الله.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
 |
يمكنك أخي ان تضع استشارتك كموضوع جديد ، على ان تضمنه تفاصيل أكثر عن تواريخ عقود العمل ومدتها والاسباب المدرجة بها وسوف نجيبك في اطار قانوني .