أولا 98يوم تعتبر عطلة أمومة والشهر الزائد من الطبيب هــو عطلة مرضية...لدلك التعويض يختلف نوعا ما الامومة تأخدها 100بالمائة مع المردودية عكس المرضية فأقل.
إدا خرجت عطلة امومة في 2015/01/01 إلى غاية 2015/04/08/عندها 98يوم من المفروض تستأنف. لــكن زادت 30يوم وهي عطلة مرضية معناه تستأنف يوم 2015/05/09
ليصيح المجموع 128يوم.
نحن نملأ 02 SGT شهادة العمل والاجر لأن صندوق الضمان يطالبنا ب ملء 12شهراً (06أشهر في sgt الأولى و06 أشهر في sgt الثانية.
عند الإستئناف الامانة تعطيك نسخة من الإستئناف وفي ورقة SGT الزرقاء عند خانة تاريخ التنصيب تجد تحتها تاريح التوقف عن العمال أكتب تاريخ خروجها في عطلة أمومة وتجد تحتها تاريخ الإستئناف دونه حسب ورقة الإستئناف...
في المربع الأخير من نفس صفحة SGT تجد خانة خاصة بعطلة الأمومة...في ولايتنا نملأ 06أشهر(أي 180يوم) إبتداءاً من أخر يوم عمل الفعلي لها وهو 2014/12/31 بالمؤسسة...ونبدأ بالحساب 06أشهر(نحسب باليوم180 يوم) بالرجوع إلى الوراء حتى نصل إلى تاريخ :04/جويلية2014...(من 04/07/2014 إلى 31/12/2014 تعد 180يوم).
نقلب الصفحة ونكتب 06 أشهر إبتداءاً من جانفي 2014إلى إلى جوان2014 وندون في الخام (خام الشهري مع خام المردودية) ونضري في 9% ليتم تعويضها الشهر مع المردودية لكل شهر..نملأ الخام لكل شهر من جانفي إلى جوان.
ندهب إلى الورقة الثانية (sgt) ونملء الشهو ال06 الباقية من جويلية 2014 إلى ديسمبر 2014 مع الإبقاء كل المعلومات الاخرى كما هي....
زيادةً على هدا صندوق الضمان يطالبك بأخركشف الراتب مع المردودية للموظفة بعد أن خرجت عطلة امومة (إن كان احر كشف راتبها هو ديسمبر 2014في الفوليو فدون شهر ديسمبر وإن كان اخر كشف راتب لديها هو جانفي دون لها كشف راتب جانفي 2015 مع المردودية
أرجو أني كتن عند فهمك صديقي بالتوفيق