[حمدا لله كثير]

شوفي اختي هاد
رد ل لبيب45

غالبا ما تطرح سونلغاز اسئلة عن الشركة نفسها والقانون المتعلق بها ،المهام المسندة للموظف في الرتبة محل المسابقة
والتوظيف يكون بالطريقة التالية
الشركة الوطنية للكهرباء والغاز:سونلغاز أو Sonalgaz هي شركة عمومية جزائرية مجال نشاطها نقل الطاقة وتوزيعها
[عدل] تاريخها
تم في سنة 1947 إنشاء المؤسسة العمومية "كهرباء وغاز الجزائر" المعروفة اختصارا بالحروف الرامزة EGA، التي أسند إليها احتكار إنتاج الكهرباء ونقله وتوزيعها وكذلك توزيع الغاز. وتضمEGA المؤسسات السابقة للإنتاج والتوزيع، وهي تنتمي إلى قانون أساسي خاص منها لوبون (LEBON) وشركائه SAE (الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز) ثم وقعت تحت مفعول قانون التأميم الذي أصدرته الدولة الفرنسية سنة 1946

إجراءات التوظيف في شركة سونلغاز.

لمحة عن شركة سونلغاز : بعد 01 جوان 2002 تم تغيير النظام الأساسي لشركة سونلغاز من مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجاري إلى شركة بالأسهم مما نجم عنه خلق مجمع سونلغاز، والذي يضم بدوره عدة فروع هذا نظرا لأهمية توزيع الكهرباء والغاز في المجتمع، فقد تم خلق 04 فروع للتوزيع بسونلغاز وكل فرع مكلف في حدود المهام الموكلة إليه بتوزيع طاقتي الكهرباء والغاز بالمجمعوتلبية رغبات الزبائن ضمن الشروط الواجبة لتكلفة نوعية الخدمات وحسب المرسوم الرئاسي (02-195) الذي أوضح مهام سونلغاز "spa" نذكر منها :
1- إنتاج، نقل وتوزيع وتجارية الكهرباء في الجزائر والخارج.
2- نقل الغاز لاحتياجات السوق الوطنية.
3- التوزيع والتجارة بالغاز عبر القنوات.
4- تطوير كل النشاطات وبكل الوسائل التي لها علاقة مباشرة وغير مباشرة بالصناعات الكهربائية والغازية.
ونجد منذ سنة 2005 قد تم إنشاء 4 مديريات عامة للتوزيع وأيضا خلق الفروع التالية : نقل الغاز crtc، نقل الكهرباء crte، إنتاج الكهرباء spe.
كما أن التوزيع يحتوي على 04 فروع :
sde سونلغاز توزيع الشرق، sdo سونلغاز توزيع الغرب.
sda سونلغاز توزيع الجزائر العاصمة، sdg سونلغاز توزيع الوسط.
ونختـص فــي دراستنــا في شركـة سنولغاز الشرق التي تم إنشاؤها في 01 جانفي 2006 والتي تسهر على توزيع الكهرباء والغاز عبر 19 ولاية من ولايات شرق البلاد، وذلك من خلال 19 مديرية جهوية و60 مقاطعة للكهرباء، و35 مقاطعة للغاز، 27 شعبة لأشغال الغاز و82 مصلحة تجارية.
وقد أجرينا بحثنا الميداني في شركة سنولغاز بباب القنطرة التي تحتوي على المصالح ومن أهمها : - مصلحة الدراسات والأشغال – مصلحة استغلال الشبكات – مصلحة العلاقات التجارية وقسم الموارد البشرية الذي هو محور دراستنا ويحتوي على الفروع التالية :
أ- مصلحة تسيير الموارد البشرية.
ب- مصلحة تطوير الموارد البشرية.
ج- مصلحة التكوين.
وقد أفادنا السيد "زكرياء بوجعادة" بأهم المراحل التي يتم فيها التوظيف داخل المؤسسة وهي كالآتي :
1/ الاستقطاب : نجد أن المترشحين يودعون ملفات ترشحهم في وكالات التشغيل وبعد تحديد مصلحة الموارد البشرية بالشركة احتياجاتها لعدد من الموظفين على اختلاف مؤهلاتهم وحسب متطلبات الوظيفة الشاغرة، مثال الشركة في حاجة إلى 03 موظفين رتبة تنفيذ تقوم مصلحة الموارد البشرية بالشركة بإرسال عدد احتياجاتها أولا إلى المديرية العامة لسونلغاز بـ "الكدية" ثم تقوم هذه الأخيرة بإرسالها إلى وكالة التشغيل "anem" أين تقوم هذه الأخيرة بالاتصال بهم (المترشحين) وذلك من أجل الالتحاق بشركة سونلغاز مرفقين بوثائق تثبت أنهم أرسلوا من طرف وكالة التشغيل كما تحتوي هذه الوثائق على مؤهلاتهم وشهاداتهم ويطلب منهم شروط معينة لتكوين ملف التوظيف من بينها : السن، المظهر يكون مقبول، الاستعداد للعمل في النهار والليل عند الحاجة وبطاقة الخدمة الوطنية للذكور.
ثم بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية بدراسة وفرز تلك الملفات وبعدها تقوم بإجراء اختبار كتابي للمرشحين إذا كان عددهم قليل يجرى في الإدارة ذاتها أما إذا كان العدد كبير يتم الاتصال بالمؤسسات التربوية لإجرائه وتوضع الأسئلة من طرف لجنة مختصة والتي تعمل على تصحيحه، بالإضافة أو بمشاركة ممثلي العمال ورئيس قسم أو مصلحة الموارد البشرية "السيد بوجعادة".
2/ الاختيار : الناجحين في الاختبار الكتابي يتم استدعاؤهم بالهاتف من طرف مصلحة الموارد البشرية للقيام بالاختبار الشفوي وهكذا تتم التصفية والناجحين في الاختبار الشفوي يتم استدعاؤهم للقيام بالامتحان السيكولوجي طبيعة الأسئلة فيه تقوم على الذكاء أو تمارين الذكاء وبعدها يتم الاختيار حسب الأولوية وذلك من خلال جمع نقاط الاختبارات الثلاثة وتقسيمها على (3) ومن ثم نحصل على المعدل وعلى أساسه يتم الاختيار حسب الأولوية.
3/ التعيين : بعد اختيار المترشحين المناسبين لابد بتقديم ملف خاص بالقبول الذي يحتوي على شروط من بينها : - شهادة ميلاد – شهادة سوابق عدلية – صورة شمسية بالإضافة إلى إجراء كشف طبي كلي، تعمل الإدارة له عقد عمل غير محدد المدة مثل ما جاءت به المادة 11 من قانون 90/11 المؤرخ في 28 أفريل 1990 "يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة".
ثم يوضع لفترة تجريبية حسب التخصص، مثال الإطارات تكون لمدة عام، والتنفيذ 03 أشهر، والتحكم 03 أشهر، وهذا حسب ما جاءت به المادة 18 من نفس القانون.
وإذا كان التقييم إيجابي يتم تثبيته والعكس، ويتم تثبيته وفقا لقرار إدارة الموارد البشرية.