عانيت من هذا المشكل، وكنت في حيرة من أمري، ولأقطع الشك باليقين ذهبت إلى المديرية العامة للوظيف العمومي، وبالضبط مصلحة المنازعات، خلاصة القول
المتربص يخضع لنفس حقوق ووجبات الموظف ويقع تحت طائلة نفس العقوبات طبقا للمرسوم 03/06
الاستقالة حق من حقوق الموظف لكن يمكن للمصلحة المستخدمة أن تأجلها لمدة شهرين قابلة للتجديد مرة واحدة أي تصبح 4 أشهر، لا يترتب على الاستقالة أي أثر حتى يتم قبولها من المصلحة المستخدمة، لا يحق للمعني بالاستقالة مغادرة المنصب إلا بعد قبولها ويتعرض لعقوبة العزل إذا خالف هذا الأمر، من أخطر أثار هذه العقوبة الحرمان من الوظيفة العمومية ( قيل لي أن هذا الأمر لم يعد يطبق ! )، كما لا يحق لك أن تمضي محضر التنصيب لدى مصلحة أخرى إلا بعد الحصول على الاستقالة من المصلحة الأولى ويعد إمضاء محضرين خطأ جسيم قد يعرض صاحبه أيضا إلى الحرمان من كلا المنصبين ( طبعا إذا تم إكتشاف الأمر قبل أن يتخلص المعني من أحد المنصبين )، خلاصة القول لمن لم يستطع الحصول على وعد بالاستقالة، إذا كانت نسبة حصوله على منصب في الجامعة كبيرة! عليه أن يضع الاستقالة قبل 4 أشهر من إمضاء محضر التنصيب في الجامعة ( حتى يتفادى تعنت بعض المديرين ) والله الموفق!