angelic woman
2018-12-22, 09:24
[SIZE="5"][SIZE="5"]السلام عليكم
ارجو الرد على استفساري من فضلكم و كل اقتراحاتكم ساخذها بعين الاعتبار
انا عاملة كتقني سامي للمخابر الجامعية في جامعة من جامعات الجزائر و عادة ما نساعد في اول السنة الدراسية في التسجيلات و التي هي بالطبع ليست من مهامنا و ذلك شرط التعويض عن ايام العمل باخذ عطلة الشتاء و الربيع و ذلك بالتفاهم مع رئيس القسم الخاضعين له
و ككل سنة تحدث مشاكل قبل كل عطل الشتاء او الربيع و لا يتم الموافقة الا بعد اخذ و رد بين المسؤولين هذه السنة و على غرار سابقاتها تم تنصيب رئيس جديد للجامعة و قام طبعا بتغيير للقوانين المتفق عليها و التي لم تخلق اي مشاكل في السابق . هذه السنة قام بوضع شرط للعاملين على مستوى كل الكليات ان العاملين الذين يتابعون تكوين يعني يدرسون ليس لهم الحق بالعطلة اما العاملين الغير متمدرسين فيحق لهم عطلة اسبوع واحد فقط .
الاشكالات المطروحة : الا يعتبر هذا التصرف من طرف الرئيس تمييز بين الموظفين ؟؟ علما ان قانون الوظيف العمومي كان صريح في المادة 27 من الامر 06-03 المتضمن للقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية و التي يقرر بعدم التمييز بين العمال و الموظفين مهما كانت رتباتهم .
ثاني امر و هذا يخصني بالذات . لما ذهبت للاستفسار من مكتب المستخدمين لكليتي قابلني الامين العام . بوجه يعلوه الغضب و بما اني اتابع تكوينا على مستوى نفس الكلية و لم استفد من الساعات المخصصة لذلك (يعني اني اتدبر امري لحضور المحاضرات المهمة فقط و لا اجبر على الحضور من طرف الاساتذة) رد عليا باستفزاز و قال لي نعم لا يسمح لكم و هذا قرار من الريكتور . طبعا سألته عن امر عدم استفادتي من الساعات المخصصة للدراسة ، ادار ظهره و قال لي هذا امر اخر . و عند نهاية النقاش طلب اسمي و بما انني اعرف تصرفه مع الموظفين فقد طلب في عدة مرات اسمي و ان الامر سيتبعه تهديد امتنعت عن الرد حتى لا يتفاقم الامر فكان من المفروض ان يسأل عن اسمي من رئيس المستخدمين شخصيا فهو يعرفنا . و اضاف بالقول انه اليوم الاول من العطلة ان لم اجدك في منصبك سيكون لي تصرف اخر ( تهديد) و بعد ذلك لم يكن بيدي الا ان ادافع عن نفسي فانا مواضبة على عملي انني لم اغادر ابدا منصبي لاي ظرف و الوحيدة التي تخرج متأخرة في الكلية ( و هذه الحقيقة و ذلك لان معظم الاساتذة يتأخرون في الخروج من مخبري مما يأخرني ) فاردف قائل روحي روحي. ر.....ر.... ربي يساهل .
الله وحده عالم بما كان ينوي قوله بالحرف الاول من الكلمة الاولى ر.... و اغلق الباب في وجهي بقوة حتى اعهتزت الجدران من قوة و شدة الضربة.
الاسئلة المطروحة:
كيف لي ان اتعامل معه و ما هو التصرف الواجب عليا فعله اتجاهه هل اضع شكوى بخصوصه عند مسؤولي الاول في قسمي ام اسكت و يترتب عن الفعل اهانات اخرى علما انها المرة الثانية التي يغلق الباب في وجهي .
كيف ستكون نظرة العمال الذين كانوا حاضرين وقتها اتجاهي اكيد نظرة احتقار.
انا بين امرين احدهما امر من الاخر . ارجو المساعدة و شكرا:sdf:
ارجو الرد على استفساري من فضلكم و كل اقتراحاتكم ساخذها بعين الاعتبار
انا عاملة كتقني سامي للمخابر الجامعية في جامعة من جامعات الجزائر و عادة ما نساعد في اول السنة الدراسية في التسجيلات و التي هي بالطبع ليست من مهامنا و ذلك شرط التعويض عن ايام العمل باخذ عطلة الشتاء و الربيع و ذلك بالتفاهم مع رئيس القسم الخاضعين له
و ككل سنة تحدث مشاكل قبل كل عطل الشتاء او الربيع و لا يتم الموافقة الا بعد اخذ و رد بين المسؤولين هذه السنة و على غرار سابقاتها تم تنصيب رئيس جديد للجامعة و قام طبعا بتغيير للقوانين المتفق عليها و التي لم تخلق اي مشاكل في السابق . هذه السنة قام بوضع شرط للعاملين على مستوى كل الكليات ان العاملين الذين يتابعون تكوين يعني يدرسون ليس لهم الحق بالعطلة اما العاملين الغير متمدرسين فيحق لهم عطلة اسبوع واحد فقط .
الاشكالات المطروحة : الا يعتبر هذا التصرف من طرف الرئيس تمييز بين الموظفين ؟؟ علما ان قانون الوظيف العمومي كان صريح في المادة 27 من الامر 06-03 المتضمن للقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية و التي يقرر بعدم التمييز بين العمال و الموظفين مهما كانت رتباتهم .
ثاني امر و هذا يخصني بالذات . لما ذهبت للاستفسار من مكتب المستخدمين لكليتي قابلني الامين العام . بوجه يعلوه الغضب و بما اني اتابع تكوينا على مستوى نفس الكلية و لم استفد من الساعات المخصصة لذلك (يعني اني اتدبر امري لحضور المحاضرات المهمة فقط و لا اجبر على الحضور من طرف الاساتذة) رد عليا باستفزاز و قال لي نعم لا يسمح لكم و هذا قرار من الريكتور . طبعا سألته عن امر عدم استفادتي من الساعات المخصصة للدراسة ، ادار ظهره و قال لي هذا امر اخر . و عند نهاية النقاش طلب اسمي و بما انني اعرف تصرفه مع الموظفين فقد طلب في عدة مرات اسمي و ان الامر سيتبعه تهديد امتنعت عن الرد حتى لا يتفاقم الامر فكان من المفروض ان يسأل عن اسمي من رئيس المستخدمين شخصيا فهو يعرفنا . و اضاف بالقول انه اليوم الاول من العطلة ان لم اجدك في منصبك سيكون لي تصرف اخر ( تهديد) و بعد ذلك لم يكن بيدي الا ان ادافع عن نفسي فانا مواضبة على عملي انني لم اغادر ابدا منصبي لاي ظرف و الوحيدة التي تخرج متأخرة في الكلية ( و هذه الحقيقة و ذلك لان معظم الاساتذة يتأخرون في الخروج من مخبري مما يأخرني ) فاردف قائل روحي روحي. ر.....ر.... ربي يساهل .
الله وحده عالم بما كان ينوي قوله بالحرف الاول من الكلمة الاولى ر.... و اغلق الباب في وجهي بقوة حتى اعهتزت الجدران من قوة و شدة الضربة.
الاسئلة المطروحة:
كيف لي ان اتعامل معه و ما هو التصرف الواجب عليا فعله اتجاهه هل اضع شكوى بخصوصه عند مسؤولي الاول في قسمي ام اسكت و يترتب عن الفعل اهانات اخرى علما انها المرة الثانية التي يغلق الباب في وجهي .
كيف ستكون نظرة العمال الذين كانوا حاضرين وقتها اتجاهي اكيد نظرة احتقار.
انا بين امرين احدهما امر من الاخر . ارجو المساعدة و شكرا:sdf: