ترقية موظف الى رتبة اعلى في قطاع التربية-كيفية التنصيب

[بوقطاية عادل]

ترقية موظف إلى رتبة أعلى




· يُرسل قرار الترقية الأصلي إلى رتبة أعلى من مديرية التربية إلى المؤسسة (الثانوية).


المرحلة الأولى:
1. تسجيل مقرر الترقية الأصلي في البريد الوارد للمؤسسة.
2. نسخ مقرر الترقية (05 نسخ) ، تمضى و توقع من طرف المدير ، مع وضع ختم نسخة طبق الأصل.
3. استخراج محضر تنصيب (07 نسخ) تمضى من المعني و تمضى و تختم من طرف المدير.


المرحلة الثانية:توزع الوثائق على خمسة:
1. الموظف المعني : مقرر الترقية + محضر تنصيب .
2. مصلحة الاقتصاد : مقرر الترقية + محضر تنصيب .
3. مصلحة الأمانة: مقرر الترقية + محضر تنصيب .
4. ملف إلى مصلحة المستخدمين:. مقرر الترقية + محضر تنصيب .
ملف إلى مصلحة الرواتب:مقرر الترقية + (03) محضر تنصيب


ملخص ترقية موظف إلى رتبة أعلى

1. تسجيل مقرر الترقية الأصلي في سجل البريد الوارد.
2. استخراج محضر التنصيب (07) ، و نسخ مقرر الترقية إلى (05 نسخ)
3. إرسال الملف الإداري إلى مديرية التربية (مصلحة المستخدمين) بجدول ارسال.(مقرر الترقية + محضر تنصيب)
4. إرسال الملف المالي إلى: مصلحة الرواتب (03محضر تنصيب+ مقرر الترقية) بجدول ارسال
5. تسليم لمصلحة الاقتصاد : محاضر تنصيب و مقرر الترقية.
6. تسليم للمعني بالأمر نسخة من محضر التنصيب و مقرر التعيين.
7. تعديل معلومات شهادة عمل .
8. تنصيب الموظف في : سجل محضر التنصيب.
9. تعديل معلومات الموظف في معلومات الموظفين للسنة الحالة
10. تعديل معلومات الموظف في الاستمارة الفردية للتنقيط.
11. بالنسبة الأساتذة : إضافة الأستاذ في قائمة الأساتذة الرئيسيين و المكونين.

[le-prince]

merci beaucoup

[survivor-Dz]

بارك الله فيك