الاجراءات ضد الاستاذ في الابتدائي

[samar14]

لسلام عليكم اود ان اطرح عليكم سؤال ماهي الاجراءات القانونية والتى يمكن للمدير ممارستها على استاذ في الابتدائي تعسفا و ظلما فهناك استاذة المدير حاطة بين عينيه و مكرهها حياتها المسكينة عاطيها حراسة لاكثر من يوم المردودية ما يعطيهاش حقها كون تتاخر 5 دقائق فقط يعيط عليها كل هذا راهي متحملاتوا بصح تحوس تعرف اذا ممكن يتخذ اجراء اخر ضدها ظلم و يمسها في خدمتها او ملفها و مسارها العملي و شكرا .

[مسافر غائب]

لكن القانون يتوجب ان يطبق على الجميع و ليس على فرد دون بقية الافراد مثل التاخر 5 دقائق هذا يعتبر تعسف لا يوجد نص قانوني ولا عرفي ان يتم الحرمان من المردودية لمجرد التاخر 5 دقائق فضلا على التساؤل ان كان ما يفعله المدير مطبق على الجميع او على هذه الاستاذة فقط في وقت يجب ان يقرر المدير وفق ما ينص عليه القانون بدون تعسف و لا ظلم حتى لا يبخس الناس اشيائهم لان المدير يمكن ان يدرج ملاحظات او انذارات او توبيخات او تقارير يسود تكون بمثابة تلطيخ و تشويه ملف هذه الاستاذة و هذا اسوء ما يمكن ان يقوم به المدير تجاه هذه الاستاذة حين يتخذ اجراء ضدها بظلم و يمسها في خدمتها او ملفها و مسارها العملي و ان اخطر الاجراءات هو ان يتم اصداره تقرير يعتبر المعلمة عاصية او غير كفىء لتكون استاذة و هنا يقوم باالابلاغ عنها لطردها ..

على الاستاذة ان تحمي نفسها من الظلم و التعسف ان شاهدت هذه الاستاذة ان المدير بظلمها و يقوم ببخس حقها متجاوزا القانون فما عليها الا رفع شكوى الى المفتش الاداري و الى مدير التربية ضد هذا المدير لان ان تكون مدير تسير مؤسسة تربوية فليس معنى ذلك ان * تتفرعن * على الجميع بل يتوجب عليك العدل و الموضوعية في التسيير لان المؤسسة التربوية يحكمها القانون و ليس شريعة الغاب.

[العضو المحظور]

عليها ان تحتج و لا تدع المدير يظلمها..

[بوبكر أحمد]

حسب ما أعلم و الله أعلم :
تطلب من المدير اجتماع مصغر على مستوى المدرسة يحضره الأساتذة أيضا . و تطرح مشكلتها أمام الجميع و تضعه أمام الامر الواقع . و إن كان في فريقكم التربوي من يتسم بقوة الشخصية و العدل و يتحدث بالكلمة الطيبة التي يسودها الاحترام . و تذكروه بعاقبة الظلم و عدم العدل عند الله أولا ثم عند الناس الخيرين ثانيا . فو الله إن الأمر سيحل بالمناقشة و الحوار .فإن الله يعطي بالرفق ما لا يعطي بالشدة .

فإن لم ينفع هذا تقوم الأستاذة بجمع أدلة على الظلم المسلط عليها . ثم تقوم بتحرير رسالة إلى السيد مفتش الإدارة تحت إشراف مدير المدرسة (حذاري من تخطي المدير لأن هذا العمل و هو عدم احترام السلم القانوني يعاقب عليه القانون ) و تقدم نسخة له .
إن حل المشكل على مستوى المقاطعة الإدارية و إلا فتكتب رسالة تظلم إلى السيد مدير التربية تحت إشراف السيد مفتش الإدارة تحت إشراف السيد مدير المدرسة ) و تطلب إرسال لجنة تحقيق لرفع الظلم عنها .
و الله الموفق و الهادي إلى سواء السبيل

[عمر فيصل]

السلام عليكم
يا جماعة اتقوا الله ... انتم تحكمون على المدير بدون معرفة بالقضية كاملة لذا يجب اولا معرفة حيثيات القضية من الجانبين و فيما يخص قضية التاخر فهي مخطئة 5 دقائق هذا يعني تقريبا نصف ساعة في الاسبوع و ساعتان في الشهر و عليه يجب الا تتاخر و ان تقوم بواجباتها المهنية على احسن حال حينها ان واصل معاملته تتصل بمفتش المقاطعة .

[الفارس 2014]

السلام عليكم ورحمة الله
عليك بتاسيس فرع نقابي داخل المدرسة ومن الاحسن تنظيم الكنابست واطلبي اجتماع طارى لمناقشة الاوضاع وحاسبيه على كل صغيرة وكبيرة واخبريه ان المدرسة مؤسسة عمومية تابعة للدولة الجزائرية وانتم كاساتدة شركاء اجتماعيين معه في تسيرها فهي مؤسسة وحاسبيه على كل صغيرة وكبيرة بالقانون وابلغيه ان المدرسة ليست للتملك والفاهم يفهم .
اه لوكان جيت معاك تمة والله نشفلو الما من راسو .

[34gasmi]

كل ما في الأمر تخدم خدمتها و انتهى الأمر إذا كانت دائما تتأخر 5 دقائق تنقص خمس دقائق من النوم
و تتجه باكرا لعملها و تنظم تلاميذتها و تقف معهم عند تحية العلم و تدخلهم الى القسم بنظام
و أنا لا أرى أي مشكل ما دام المدير يعمل في عمله فهناك من اذا تسامحت معه في 5 دقائق يجعلها حق و يطمع في أكثر
و ربي يهدبنا لخدمة أبنائنا