مشاهدة النسخة كاملة : ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة ؟
السلام عليكم
اود ان استفسركم ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة مثلا : عون مكتب بالادارة الاقليمية ؟
اذا كان في البلدية ما هي افضل مصلحة للعمل بها و ما هي طبيعة عمله بتلك المصلحة ؟
و ما هو الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
نرجو الاجابات واقتراحات شاملة على كامل استفسارنا وبارك الله فيكم و تقبلو ودنا و احترامنا
السلام عليكم
المقصود بالادراة الاقليمة هي كما قلت البلدية
اما عن افضل مصلحة فهي تختلف باختلاف اهتمامات الموظف فهناك مصالح فيها نشاط و حركية كبيرة مثل مصلحة المحاسبة و المصلحة التقنية و هناك مصالح تعرف كدود و عمل موسمي مثل مصلحة الانتخبات و مصلحة التنظيم
-الموظف المتربص هو الموظف جديد او موظف تحصل على ترقية في الصنف فبعد فترة التربص يصبح موظف ثابت
السلام عليكم
المقصود بالادراة الاقليمة هي كما قلت البلدية
اما عن افضل مصلحة فهي تختلف باختلاف اهتمامات الموظف فهناك مصالح فيها نشاط و حركية كبيرة مثل مصلحة المحاسبة و المصلحة التقنية و هناك مصالح تعرف كدود و عمل موسمي مثل مصلحة الانتخبات و مصلحة التنظيم
-الموظف المتربص هو الموظف جديد او موظف تحصل على ترقية في الصنف فبعد فترة التربص يصبح موظف ثابت
شكرا الاخت و بارك الله فيك اجاباتك مقنعة تقبلي ودي و احترامي
الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .
السلام عليكم
اود ان استفسركم ما المقصود بالادارة الاقليمية برتبة معينة مثلا : عون مكتب بالادارة الاقليمية ؟
اذا كان في البلدية ما هي افضل مصلحة للعمل بها و ما هي طبيعة عمله بتلك المصلحة ؟
و ما هو الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
نرجو الاجابات واقتراحات شاملة على كامل استفسارنا وبارك الله فيكم و تقبلو ودنا و احترامنا
الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .
الإدارة الإقليمية تسمية جديدة تبعا لتعبير "إقليم" في قانوني الولاية و البلدية ، فالإدارة الإقليمية هي التي تنشأ لتمثل الإقليم و تقوم بشؤونه و هما بطبيعة الحال البلدية و الولاية . وبالتالي يصبح الموظف الذي يزاول مهامه في هذه الإدارة تابعا لها في كل مساره المهني بدءا من توظيفة و تسميته و ترقيته إلى غاية انهاء علاقة العمل معه كالإقالة أو التوقيف أو التسريح و انتهاؤها بالتقاعد أو الوفاة أو الإستقالة ، مثلا موظف برتبة عون إدارة على مستوى مديرية التربية يسمى "عون إدارة" لكن نفس الرتبة على مستوى البلدية تسمى عون إدارة إقليمية لأنه تابع لهيئة تسميها تابعة للتقسيم الإقليمي للبلاد .
أما أحسن مصلحة فلا يمكنني إلا أن انصحك بالإبتعاد عن مصلحة الحالة المدنية .
أما سؤالك عن الفرق بين موظف متربص و ثابت ؟
أولا : لا يوجد موظف متربص في القانون و بمفهوم المخالفة هناك موظف في رتبة كذا و هناك متربص في رتبة كذا ... فلا يصح أن نقول موظف متربص فهذا غير صحيح راجع الفصل الثاني من الأمر 06-03
و لهذا فالمتربص يخضع لجميع حقوق و واجبات الموظف ما عدا النقل و الإحالة على الإستيداع أو الإنتداب .
بارك الله فيك استاذ فعلا استفدت من عدة معطيات هامة و اتضحة لنا عدة امور اخبرتنا بها و بكل كلمة او معلومة و نشكرك على النصيحة بخصوص الحالة المدنية فعلا بها ضغط كبير تليق فقط بطويل العمر الله يبارك فيك و يحسن الله امورك و كما افدتنا الله يجازيك كل خير و لكل من ساهم معنا
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2024, TranZ by Almuhajir