هل المردودية..حلال [الأرشيف] - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

habiba81

2013-12-27, 22:13

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل المردودية حلال....هل هي من حقنا .......

https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/1524713_262456070574356_889293914_n.jpg

habiba81

2013-12-27, 22:17

https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/1545708_262402570579706_335455600_n.jpg

جليس صالح_2

2013-12-27, 22:20

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل المردودية حلال....هل هي من حقنا .......

https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/1524713_262456070574356_889293914_n.jpg

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته

أختنا الفاضلة إن كنت تريدين فتوى فلسنا أهلا لها،
أمّا إن كنت تريدين رأيا، أدلينا بدلوناا.

احترامي،،،،،،،،،

RAMIA

2013-12-27, 22:25

اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

habiba81

2013-12-27, 22:28

اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

شكرا على الرد...

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/940824_262381157248514_1462963522_n.jpg

حراثي تواتي

2013-12-27, 22:36

اذا كنت تعبت عليها وطالبت بها فهي من حقك وتعتبر من مرتبك اما حكمها الفقهي فلها نفس حكم الراتب اذا اتقنت عملك واديت واجبك فهي حلال ان شاء الله وان اهملت واجباتك وقصرت فانت اثم وقد تتعرض بسبب ذلك للعقوبة في الدنيا الاخرة والعيا> بالله اللهم ارزقنا اتقان العمل والطيب الحلال منه

هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة

(( هبة الرحمن ))

2013-12-27, 22:41

الله اكبر
بقات غير هاذي قلعوها وخلونا بلاش...
اتصلي بالشيخ شمس الدين اظن ان الجواب سيكون في صالحنا ومن فوقها سيزيد
ينبغي ان تكون كل شهر وليس ثلاثة
رانا نتعبو.....اعطوا الاجير حقه

habiba81

2013-12-27, 22:43

هذا التعب قد تحدده معايير و اذا احتكمنا الى تلك المعايير فهل في اعتقادك اننا نستحقها
لماذا في اعتقادك باقي القطاعات يتحصل الموظف على العلامة الكاملة ودون ان يرى الوثيقة

المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة....
بينك وبين خالقك ...

حراثي تواتي

2013-12-27, 22:54

المعايير نحن من يحددها وليست الوثيقة....
بينك وبين خالقك ...

- غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12
- تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4
نزيد ولا خلاص
........
هذه هي المعايير التي رضينا بها

habiba81

2013-12-27, 22:55

- غياب = 6 نقاط راحت في الشهر من 12
- تاخر واحد = 4 نقاط راحت من الشهر من اصل 4
نزيد ولا خلاص
........
هذه هي المعايير التي رضينا بها

الله يبارك....شكرا على المعلومات

https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/1474554_262495690570394_364503317_n.jpg

etthr

2013-12-28, 05:47

هايواه آ حبيبة..هذي ثاني فيها كلام؟؟؟

ما عندهم لا معايير ولا هم يحزنون...
أنت تتعب وما تتغيب ووو.......
واذا كان التيار لا يمر بينك وبين مسؤولك.....فسيحرقك
أما العكس..فستأخذ العلامة الكاملة ولو ( اخليتها ) بالغيابات

اللهم ارزقنا الحلال زأغننا به عن الحرام

etthr

2013-12-28, 05:56

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

yacineabdellah

2013-12-28, 10:50

ياله من عنوان ............... اين تجدون هذه العناوين ...ابحث عنها في كل مكان

RAMIA

2013-12-28, 11:00

المردودية المسؤول عنها هو المدير وهو مطالب بالعدل واعطاء كل ذي حق حقه حسب المعايير التي رسمها التشريع المدرسي وللمعلم الحق في الطعن في نقطة المردودية امام اللجنة المتساوية الاعضاء بمديرية التربية

حراثي تواتي

2013-12-28, 11:04

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......

حراثي تواتي

2013-12-28, 11:09

ياله من عنوان ............... اين تجدون هذه العناوين ...ابحث عنها في كل مكان

اعتقد هي متوفرة حصريا على منتدانا وبالاخص على صفحات اقسام منتديات التعليم الابتدائي فقط
لان باقي القطاعات يتقنون اعمالهم ما شاء الله

(الانسان الوفي)

2013-12-28, 11:12

السلام عليكم ...منحة الأداء التربوي هي شهادة واعتراف من طرف المدير بحسن سلوك وأداء ومبادرة المعلم ...وهذه الشهادة سيحاسب عليها أمام الله ...فمن يعمل ليس كمن لا يجتهد ولا يتقن عمله ...لهذا ان كان لابد ان يسأل هذا السؤال فهو المدير وليس المعلم ...شكرا

حراثي تواتي

2013-12-28, 11:12

المردودية المسؤول عنها هو المدير وهو مطالب بالعدل واعطاء كل ذي حق حقه حسب المعايير التي رسمها التشريع المدرسي وللمعلم الحق في الطعن في نقطة المردودية امام اللجنة المتساوية الاعضاء بمديرية التربية

أكيد استاذي: المدير هو المسؤول الوحيد عن تقييم منحة المردودية

(( هبة الرحمن ))

2013-12-28, 11:15

اعتقد هي متوفرة حصريا على منتدانا وبالاخص على صفحات اقسام منتديات التعليم الابتدائي فقط
لان باقي القطاعات يتقنون اعمالهم ما شاء الله
الله اكبر
ظهر الحق وزهق الباطل ان الباطل كان زهوقا
شكرا

dahmane42

2013-12-28, 12:17

تصدقي بها للفقراء و اليتامى و ..............

حراثي تواتي

2013-12-28, 12:49

الله اكبر
ظهر الحق وزهق الباطل ان الباطل كان زهوقا
شكرا

هذا الطرح له شقان
الشق القانوني ولن نقدر عليه
والشق الديني و لن نقدر عليه
ربي يجيب الخير

abdelfetahtoumi

2013-12-28, 13:25

اتعجب لإدارة هذا المنتدى أن تترك موضوعا كهذا للتداول ... فالصفحة أنشئت للإفادة و الإستفادة وليس للفتاوى ... إلا إذا ترك هذا الموضوع للتسلية ... وبعد ذلك نقول ما بال عمال الابتدائي مهمشون ومحتقرون

etthr

2013-12-28, 18:17

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه.............. نعم
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر.....هذه لا أعرفها..لكن تعال شوف قسمي..والجوائز التي أخصصهالهم..ناهيك عن الحلوى و السلجان دائما في الخزانة
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير ..........كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

etthr

2013-12-28, 18:37

أما من حيث : حلال أو حرام
فهذا ما لا يفتي به أحد لغيره
لأن معايير التقييم تختلف من مدير لآخر
وكما قلت..أنت تتفاهم معه..يعطيك 40
وأنا مانيش معاه..ولو أدّيت كل واجبي وأكثر
فلن أنالها
( هذا كلام مجرب من معلم عمره 24 سنة في التعليم )
وأزيدك واقعة حدثت لي شخصيا أنا و زملائي مع المدير
أعطانا حوالي17/20.... وهو أعطاه مفتشه 12
فجاء يغلي
وقال بالحرف الواحد: والله لو علمت أنه سيعطيني 12 لما منحتكم 17
فأين القانون والمعايير وال... هذا هو الشذوذ يا أستاذ تواتي
وليس الإضافة والتفاني والبذل في سبيل أبنائنا

و فوق كل ذي علم عليم
والله أعلم

etthr

2013-12-28, 18:56

السلام عليكم ...منحة الأداء التربوي هي شهادة واعتراف من طرف المدير بحسن سلوك وأداء ومبادرة المعلم ...وهذه الشهادة سيحاسب عليها أمام الله ...فمن يعمل ليس كمن لا يجتهد ولا يتقن عمله ...لهذا ان كان لابد ان يسأل هذا السؤال فهو المدير وليس المعلم ...شكرا

هذا هو المقياس.. وهذا ما سيحاسب عليه المدير قبل غيره
وإذا كانت المردودية (حراما).... لسبب غياب أو تأخر أو أو .....
فإنّ (الشهرية) أيضا سيكون فيها شيء من الحرام لذات السبب
اللهم ارزقنا الحلال وأغننا به عن الحرام
تحيتي

etthr

2013-12-28, 20:03

يقول الشهيد سيد قطب – رحمه الله تعالى-
الإسلام لا يقود الناس بالسلاسل إلى الطاعات،
إنما يقودهم بالتقوى...
وإذا حدث أن فسد الناس في جيل من الأجيال
فإن إصلاحهم لا يتأتى من طريق التشدّد في الأحكام؛
ولكن يتأتى من طريق إصلاح تربيتهم وقلوبهم
واستحياء شعور التقوى في أرواحهم.

حراثي تواتي

2013-12-28, 22:08

...كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

يبدو انا كلامي ازععك والله من وراء القصد وهو يهدى السبيل
انا لست مديرا انا استاذ اخي الكريم
انا عالجت القضية في شقها القانوني وفقط لست مفتيا ولست اهلا لذلك
والسلام عليكم ورحمة الله

etthr

2013-12-29, 00:26

:dj_17:
لا إزعاج ولا شيء...
وأعرف أنك أستاذ...
وأكنّ لك كل الاحترام رغم أنني لا أعرفك إلا في المنتدى..أنت فوق رأسي
مثلك مثل إخوتي محمود والنويري والبشير وساندي وعطوفة ووو..وكل الأفاضل هنا
وأستسمحك إن أخطأت في حقك :o:o:o:o:o

ولكنني أحب أن نتحدث بما نعيشه يوميا
فالواقع لا يمكن أن نقفز عليه...
ونتحدث ( بالقانون الذي لا يطبق منه سوى نسبة ضئييييييييييييييييلة)
ونروح بعيدا في ( التفلسيف )
فما هو كائن..يختلف كثييييييرا عما يجب أن يكون
( خاصة فيما يتعلق بعملنا وتطبيق القانون فيه)
لو يطبق التنقيط عن التأخر ات ..والغيابات...
وعدم الانضباط... وانعدام المبادرة..والسلوك..ووو
فتأكد أن لا أحد يكون ( كاملا) والله أعلم
لكن تعوض عن تأخرك أو غيابك مثلا بحصص إضافية ( أم ممنوع؟)
المشاركة في تنظيم حفلات ومسابقات ورحلات ووو
تعويض معلم في حالة غيابه (...)
....كما قال أخونا من قبل: ليس المجتهد في عمله كالمهمل الذي لا يبالي

المهم عذرا على الإطالة

(( هبة الرحمن ))

2013-12-29, 08:50

هذا الطرح له شقان
الشق القانوني ولن نقدر عليه
والشق الديني و لن نقدر عليه
ربي يجيب الخير
لاداعي للحذف

سأتكلم بجدية والفاهم يفهم
الامر سيان تعلق بمردودية او شهرية...اهل مكة ادرى بشعابها..كل معلم يعرف نفسه اذا كان يؤدي واجبه ام لا؟؟؟
هل مبدا تكافؤ الفرص موجود بالابتدائي....معلمون يعملون بنفس المؤسسة كل واحد صنف اختلاف رهيب بين الاجر
وعليه فان للمعلم حق عند الوزارة لم يقتصه بعد
المعلم راه يسال الوزير باباهم احمد الدراهم

حراثي تواتي

2013-12-29, 10:36

لاداعي للحذف

سأتكلم بجدية والفاهم يفهم
الامر سيان تعلق بمردودية او شهرية...اهل مكة ادرى بشعابها..كل معلم يعرف نفسه اذا كان يؤدي واجبه ام لا؟؟؟
هل مبدا تكافؤ الفرص موجود بالابتدائي....معلمون يعملون بنفس المؤسسة كل واحد صنف اختلاف رهيب بين الاجر
وعليه فان للمعلم حق عند الوزارة لم يقتصه بعد
المعلم راه يسال الوزير باباهم احمد الدراهم

قد أثبتت التجارب أن الحق يؤخذ ولا يعطى، فلنأخذ حقنا بحد السيوف، ولنطلب الموت توهب لنا الحياة
النضال لا ياتي من وراء الحواسيب النضال يأتي بتكاتف الجميع و شن اضراب عام يقوده ارمادة من الاساتذة تحت غطاء و تنظيم نقابي هرمه معلمون وليس ......

(( هبة الرحمن ))

2013-12-29, 11:09

قد أثبتت التجارب أن الحق يؤخذ ولا يعطى، فلنأخذ حقنا بحد السيوف، ولنطلب الموت توهب لنا الحياة
النضال لا ياتي من وراء الحواسيب النضال يأتي بتكاتف الجميع و شن اضراب عام يقوده ارمادة من الاساتذة تحت غطاء و تنظيم نقابي هرمه معلمون وليس ......:19:

العبد لله لم يجد الا الحاسوب........

ينقصهم الذكاء...

بما ان الحكاية فيها سيوف يالله فليتقدم الجحافل ونحن وراءهم

لمذا لاتجعلوا المنتدى منبرا للتوعية لان الكثير يجهل ما وراء.......!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟

اقمار

2013-12-29, 11:24

الله يهدينا و يصلح أمورنا .أنت ديري اللي عليك و ربي يجازيك

حراثي تواتي

2013-12-29, 13:49

العبد لله لم يجد الا الحاسوب........

ينقصهم الذكاء...

بما ان الحكاية فيها سيوف يالله فليتقدم الجحافل ونحن وراءهم

لمذا لاتجعلوا المنتدى منبرا للتوعية لان الكثير يجهل ما وراء.......!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟

الحكاية فيها نوع من الشجاعة والتخلي عن حب المادة

زياد طارق

2013-12-29, 16:48

قَيّم أَدَاءَكَ

http://www4.0zz0.com/2011/12/09/14/420313544.jpg

وصَنِّف نَفْسَكَ

http://2.bp.blogspot.com/-MCQ0tuYIZQI/TlwFuFlRrjI/AAAAAAAADic/xapwwWJZO4A/s1600/motanwe3at0004.jpg

بلقيس نجاة

2013-12-29, 17:33

اللهم لا تسكن في قلوبنا الا الحلال ولو طال بنا الحال فلا شيء عندك محال

حراثي تواتي

2013-12-29, 17:57

قَيّم أَدَاءَكَ

http://www4.0zz0.com/2011/12/09/14/420313544.jpg

وصَنِّف نَفْسَكَ

http://2.bp.blogspot.com/-MCQ0tuYIZQI/TlwFuFlRrjI/AAAAAAAADic/xapwwWJZO4A/s1600/motanwe3at0004.jpg

http://im32.gulfup.com/ApjNE.jpg

احمد1974

2013-12-30, 00:33

اللهم لا تسكن في قلوبنا الا الحلال ولو طال بنا الحال فلا شيء عندك محال

etthr

2013-12-30, 05:10

شكرا أخ زياد طارق على الوثيقة
بالنسبة للغيابات والتأخرات والندوات...واضحة وسهلة التقييم

لكن بصراحة: من يستطيع تقييم أدائه ويتجرأ على وضع العلامة الكاملة ؟؟؟
( وخاصة في الخانة السفلى)
فما أراه أنا تحضيرا جيدا..قد يكون عكس ذلك عند غيري

هذه شهادة...وقد تكون شهادة زور على عمل غير متقن

اللهم اغننا بحلالك عن حرامك

المحب للجزائر

2013-12-30, 22:19

والله خليتونا نشكوا في دراهمنا ،قالوا الذيب حلال، ذيب حرام ، ترك أحسن ، بقي سوى المردودية في التعليم الابتدائي ينزعوها ، ويبقى راتب المعلم في الأدنى ،فقد قال تعالى : يا أيها الذين آمنوا لا تسألوا عن أشياء إن تبد لكم تسؤكم ......

لكم تحياتي

habiba81

2013-12-30, 23:10

الله يهدينا و يصلح أمورنا .أنت ديري اللي عليك و ربي يجازيك
https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:11

والله خليتونا نشكوا في دراهمنا ،قالوا الذيب حلال، ذيب حرام ، ترك أحسن ، بقي سوى المردودية في التعليم الابتدائي ينزعوها ، ويبقى راتب المعلم في الأدنى ،فقد قال تعالى : يا أيها الذين آمنوا لا تسألوا عن أشياء إن تبد لكم تسؤكم ......

لكم تحياتي

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:12

اللهم لا تسكن في قلوبنا الا الحلال ولو طال بنا الحال فلا شيء عندك محال
https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:13

السلام عليكم ...منحة الأداء التربوي هي شهادة واعتراف من طرف المدير بحسن سلوك وأداء ومبادرة المعلم ...وهذه الشهادة سيحاسب عليها أمام الله ...فمن يعمل ليس كمن لا يجتهد ولا يتقن عمله ...لهذا ان كان لابد ان يسأل هذا السؤال فهو المدير وليس المعلم ...شكرا

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:15

هايواه آ حبيبة..هذي ثاني فيها كلام؟؟؟

ما عندهم لا معايير ولا هم يحزنون...
أنت تتعب وما تتغيب ووو.......
واذا كان التيار لا يمر بينك وبين مسؤولك.....فسيحرقك
أما العكس..فستأخذ العلامة الكاملة ولو ( اخليتها ) بالغيابات

اللهم ارزقنا الحلال زأغننا به عن الحرام

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:16

ياله من عنوان ............... اين تجدون هذه العناوين ...ابحث عنها في كل مكان

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/1546122_509128382537747_1704493183_n.jpg

habiba81

2013-12-30, 23:18

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......

https://fbcdn-sphotos-a-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/1491775_778435918849575_1185884791_n.jpg