مشاهدة النسخة كاملة : سؤال واريد الجواب من فضلكم
azzedine1982
2013-11-26, 12:48
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يمكن إجراء مسابقة توظيف أو فتح منصب توظيف لشخص معين دون إدراجها في مخطط تسيير الموارد البشرية ؟؟؟؟؟
كالبلدية مثلا .
واذا حدث وان قامو بالتلاعب وفتح هذا المنصب ؟؟؟؟ ماهي الإجراءات الإدارية والقانونية المتبعة لالغاء هذا المنصب ؟؟؟؟
وشكرا مقدما .............................
"راجية الجنة"
2013-11-27, 06:40
سلام عليكم
لا يمكن فعل ذلك السبب بسيط جدا
بعد عملية المصادقة على مخطط الموارد البشرية من قبل مجلس الشعبي البلدي بحضور رئيس مصلحة المستخدمين و النواب
يتم ارساله الى مديرية الوظيف العمومي من اجل الرقابة البعدية على اعمال البلدية
و بالتالي لا يمكن بعد ذلك فتح منصب مالي جديد في اطار المخطط السنوي لان مديرية الوظيف العمومي ترسل هذاالمخطط للعاصمة و هناك يتم عمل مزانية البلدية على اساس هذاالمخطط لو تم فتح منصب مالي الاكيد لن يتقاضى الناجح فيه راتبه ببساطة لانه خارج المخطط و خارج الميزانية حتى لم تمى التلاعب بين البلدية و مديرية الوظيف العمومي وكأنهم لم يفعلوا شيء
اتمنى اني أفدتك وكان واضح
وفقكم الله لما يحب ويرضى و دعواتكم
سلام عليكم
لا يمكن فعل ذلك السبب بسيط جدا
بعد عملية المصادقة على مخطط الموارد البشرية من قبل مجلس الشعبي البلدي بحضور رئيس مصلحة المستخدمين و النواب
يتم ارساله الى مديرية الوظيف العمومي من اجل الرقابة البعدية على اعمال البلدية
و بالتالي لا يمكن بعد ذلك فتح منصب مالي جديد في اطار المخطط السنوي لان مديرية الوظيف العمومي ترسل هذاالمخطط للعاصمة و هناك يتم عمل مزانية البلدية على اساس هذاالمخطط لو تم فتح منصب مالي الاكيد لن يتقاضى الناجح فيه راتبه ببساطة لانه خارج المخطط و خارج الميزانية حتى لم تمى التلاعب بين البلدية و مديرية الوظيف العمومي وكأنهم لم يفعلوا شيء
اتمنى اني أفدتك وكان واضح
وفقكم الله لما يحب ويرضى و دعواتكم
هل يمكن التعديل في المدونة بالإضافة أو النقصان وما هي الإجراءات المتبعة في ذالك ؟؟؟؟
"راجية الجنة"
2013-11-28, 07:12
هل يمكن التعديل في المدونة بالإضافة أو النقصان وما هي الإجراءات المتبعة في ذالك ؟؟؟؟
التعديل يكون من حق مديرية الوظيف العمومي فقط و في اغلب الحالات بالنقصان اما بالاضافة لا اظن ذلك
موفقين
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2024, TranZ by Almuhajir