دعوى اجتماعية - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > الحوار الأكاديمي والطلابي > قسم أرشيف منتديات الجامعة

قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها .....

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

دعوى اجتماعية

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-11-14, 21:36   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
وداد
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية وداد
 

 

 
إحصائية العضو










Hourse دعوى اجتماعية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اود طرح هذا السؤال وهو أن موظفا ما يعمل في شركة ورغم مؤهلاته العلمية واقدميته الا انه لم يرفع في السلم الوظيفي وبقي في الدرجة العاشرة ورغم طلباته وتظلماته الا انه لم يستجب له قام برفع شكوى امام مفتشية العمل الا انها لم تاتي بثمارها وكللت بمحضر عدم المصالحة السؤال هو ما الذي يجب عليه القيام به لقبول دعواه وما هي المرفقات التي يجب عليه ارفاقها مع العريضة وما هي المحكمة المختصة بنظر الدعوى علما ان العمل يتم في منطقتين مختلفتين وما هو القانون الواجب التطبيق؟؟؟؟وشكرا جزيلا









 


قديم 2007-11-19, 22:14   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
الاستاد عزيز
عضو جديد
 
الصورة الرمزية الاستاد عزيز
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
اما بما يخص الدعوى التي يجب ان يرفعها العامل في القسم الاجتماعي ولابد عليه ان يرفق معه في الملف المقدم للمحكمة كملف موضوع هو
محضر عدم المصالحة
القانون الداخلي للمؤسسة
التاكيد على الطلبات التي قدمها في محضر عدم المصالحة كشفات الراتب الخاصة به
مقدالر الراتب الدي يتقاضاه من هو في المنصب الواجب ان يشغله المدعي

كل ما يثبت ان له الحق في التلرقية في العمل
اما فيما يخص المحكمة التي يجب ان ترفع امامها القضية هي المحكمة مقر الشركة التي يعمل فيها
انا متاسف لانني كنت غائب هده الايام ياوداد ودلك لضروف خاصة وشكرا










قديم 2007-11-20, 08:09   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
وداد
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية وداد
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي لا داعي للاعتذار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذ عزيز شكرا جزيلا ولا داعي للاعتذار وانا الآن ساطرح عليك قضية غاية في التعقيد وارجو حلها سواء انت او اعضاء المنتدى المحترمين وهي تتلخص فيما يلي:
اشترى احدهم منزلا من آخر بعد الاستقلال ولم يتم توثيق العقد لانه لم يكن هناك قانون للتسجيل والتوثيق عند بيع العقارات هذا الشخص كان لع ابناء فتوفي احدهم عام 1984 فقام بعقد انزال للابناء كي ينزلزا محل ابيهم ، بعدها توفي هذا الشخص وآل المنزل للدولة( لا ادي كيف) بعدها تقدم احد ابناء المتوفى وقام بشراء هذا المنزل من عند الدولة .
السؤال: كيف انتقلت الملكية للدولة؟
هل يستطيع الابناء المنزلزن الذين توفي والدهم المطالبة بحقهم في المنزل ؟
هل يستطيع االابناء المنزلوناستخراج اي وثيقة تثبت ان جدهم قد اشترى يوما هذا المنزل ومن اين تستخرج هذه الوثيقة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وشكرا لكم ان استطعتم حل هذا اللغز؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟










قديم 2007-11-20, 08:10   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
وداد
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية وداد
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ارجو منكم الاجابة بسرعة لو سمحتم










قديم 2007-11-26, 18:31   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
قطوش ادريس
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية قطوش ادريس
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

الجواب :
1- السؤال الأول : انتقلت الملكية للدولة في اطار الأملاك الشاغرة التي تركها المستدمر دون وثائق تثبت ملكيتها لأحد المواطنيين الجزائريين.
السؤال الثاني: نعم يستطيع الابناء المنزلين من جدهم المطالبة بالملك لأن جدهم اول من وضع يده عليه و قد ترك لهم وثيقة تنزيل للملك.
السؤال الثالث : لا يمكن استخراج وثيقة الملك او بيع العقار لجدهم لأنه غير مسجل بالحفظ العقاري ، اللهم الا اذا كانت هناك وثيقة عرفية تركها جدهم او اي اثبات آخر .










آخر تعديل قطوش ادريس 2007-11-26 في 18:45.
قديم 2008-04-10, 11:38   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
سمراء شيهاب
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

أستاذ عزيز السلام عليكم .
-هذه أول مشاركة لي معكم أتمنى ان يكون التعامل أكثر وأكبر .
سؤالي حول: ما إذا أن محضر مفتشية العمل غير مطابق للوقائع التي جرت بين الطرفيين المعنيين في الخصام أثناء جلسة الصلح ولم يتم تحرير الأسباب الحقيقية للفشل؟
ماهو الحل برأيكم وماهو موقف القانون في ذلك ؟ وماذا لو أن احد الطرفيين امام أعضاء لجنة المصالحة أقر بوقائع ثم أنكرها أمام العدالة وللأسف محضر الصلح لم يحرر فيه ذلك" قد يكون الأمر سهوا او جهلا بالإجراءات من لجنة المصالحة "










قديم 2011-03-27, 13:12   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
noussaa
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

ارجو مساعدتي في القضية جاءك السيد ك الى مكتبك من اجل ان ترفع له قضية بعد ان صرح ب; انه كان يشغل منصب رئيس ورشة لدى مؤسسة انجازات الري الواقعة ب 51 شارع كريتلي بالبليدة وفقا لعقد غير محدد المدة تم ابرامه ب 15 03 1998 ودلك مقابل اجر يقدر ب 2350الف دج شهريا وانه فير15 05 1998 خرج في عطلة سنوية لمدة شهر يبدا سريانه من 15 05 1998 الى غاية 14 06 1998 وانه بعد انتهاء مة عطلته وبتاريخ 16 06 1998 دهب لاستئناف عمله فمنع من الدخول الى المؤسسة من طرف امن المؤسسة على اساس انه تم فصله من منصب عمله وانه امام هدا القرار قام بارسال طعنالى مدير المؤسسة في 18 06 1998 الا ان المؤسسة بتاريخ 22 06 1998 قامت بتبليغه برفضها للطعن و امام هاته الوضعية لجا الى مفتشية العمل التى حررت محضر عدم المصالحة بسبب غياب صاحب العمل عن جلسات المصالحة وحرر المحضر ب 28 06 1998 و عليه طلب منك السيد ك بصفتك محاميه ان ترفع دعوى قضائية من اجل اعادة ادماجه الى منصب عمله الاصلي و افادته باجرة العطلة الشهرية مع تعويضه عن كافة الاضرار التي لحقت به من جراء هدا التسريح التعسفي ب-تصريحات المدعى عليه ان سبب تسريح المدعي هو ناتج عن اهماله لاداء مهامه الشئ الدي ادى الى افساد عتاد المؤسسة وهدا بعد قيام للمؤسسة بتحقيق داخلي اكتشف من خلاله ان المدعي هو المتسبب الرئيسي في دلك كما انها ترفض اعادة ادماج المدعى لان الفعل الدى قام به يعد من الاخطاء الجسيمة الدي يعاقب عليه القانون الداخلي للمؤسسة و قانون العمل 90-11 حرر عريضة افتتاحية ومقال رد؟










 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 04:54

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc