contrat de fidelite في قانون العمل ؟؟

[qasseml2003]

السلام عليكم

لدي الحالة التالية: شخص وقع عقد "تكوين قبل التوضيف" مدته سنة واحدة وفيه بند يتحدث عن العمل لمدة 4 سنوات بعد اكتمال التكوين...
بعد انتهاء التكوين وقع عقد اخر "عقد عمل" ولكن لم يتم ذكر fidelite في العقد التاني وكانه عقد عادي يشبه الذي يوقعه من لم يقم بالتكوين!!!!

لو توقف الموضف عن العمل وقدم استقالته .... ماالذي يحتسب في هذه الحالة ؟؟؟؟

وشكرا

[محمد الشاعر]

الاصل ان العقد شريعة المتعاقدين -اذا كان العقد على شرط العمل للمؤسسة مدة معينة فيجب تطبيقه حرفيا طالما هو عقد موقع
في حالة الإستقالة يمكن ان تعود المؤسسة على الشخص المستقيل لعدم الوفاء بأحد بنود العقد وقد تطالبه بحقوق التكوين التي صرفتها عليه لأجل ارجاعها
اي التعويض على الإخلال بالتزام تعاقدي وهو العمل لصالح المؤسسسة التي كونته وعلمته مدة معينة .والله اعلم
بالنسبة للعقد الثاني هو عقد العمل ويمكن للمحتج ان يحتج بانه لم ينص على الشرط المذكور ويمكن للمؤسسة ان تحتج بالعقد الاول لكن في نظري ان العقد الأخير هو الأصح بالنسبة للعمل والاول هو الأصح للتكوين والمفروض ان يؤكد عقد العمل على ما ورد في عقد التكوين ولكن هذا لم يحدث وهو تناقض بين العقدين ربما يكون لصالح العامل والسلطة التقديرية للقاضي اذا رفع النزاع امامه والله اعلم

[qasseml2003]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الشاعر

الاصل ان العقد شريعة المتعاقدين -اذا كان العقد على شرط العمل للمؤسسة مدة معينة فيجب تطبيقه حرفيا طالما هو عقد موقع
في حالة الإستقالة يمكن ان تعود المؤسسة على الشخص المستقيل لعدم الوفاء بأحد بنود العقد وقد تطالبه بحقوق التكوين التي صرفتها عليه لأجل ارجاعها
اي التعويض على الإخلال بالتزام تعاقدي وهو العمل لصالح المؤسسسة التي كونته وعلمته مدة معينة .والله اعلم
بالنسبة للعقد الثاني هو عقد العمل ويمكن للمحتج ان يحتج بانه لم ينص على الشرط المذكور ويمكن للمؤسسة ان تحتج بالعقد الاول لكن في نظري ان العقد الأخير هو الأصح بالنسبة للعمل والاول هو الأصح للتكوين والمفروض ان يؤكد عقد العمل على ما ورد في عقد التكوين ولكن هذا لم يحدث وهو تناقض بين العقدين ربما يكون لصالح العامل والسلطة التقديرية للقاضي اذا رفع النزاع امامه والله اعلم

شكرا على اهتمامك اخي

العقد الاول مدته ١٢ شهرا فقط ولم يتم احتساب مدة التكوين لا في التقاعد ولا في الخبرة.. بل تم تجاهل فترة التكوين وكانها لم تكن، والعقد التاني ينص على انه في حال الاستقالة هناك شرط واحد وهو عدم العمل لدى اي شركة اخرى منافسة مدة ١٢ شهر ولم يتم التطرق ابدا لفترة ٤ سنوات الالزامية في العقد الاول الذي فيه بند يحدد مدة صلاحيته effet ب ١٢ شهرا !!! كيف لعقد مدة صلاحيته ١٢ شهر ان يطبق بند فيه لمدة ٤ سنوات !!!!

[الفارس الجدَّاوي]

السلام عليكم:
أنت التزمت عند بدأ تكوينك أنك في حالة نجاحك في التكوين ستعمل على الأقل 4 سنوات في هذه المؤسسة، وهذا الالتزام هو الذي على أساسه أبرمت عقد العمل الذي تحدثت عنه ثانيا، أي أنهما مرتبطان ببعضهما ولا يلغي الثاني الأول، فإن أردت النكول عن تعهدك لأي سبب كان، فعليك أن تصل لحل ودي مع المؤسسة لفسخ العقد بالتراضي وإلا فستتحمل تبعات التعويض عن فسخك العقد من جهتك وحدك. وتذكر أن المؤمنين عند شروطهم. والله أعلم وهو ولي التوفيق.

[عيسى قيرش]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qasseml2003

السلام عليكم

لدي الحالة التالية: شخص وقع عقد "تكوين قبل التوضيف" مدته سنة واحدة وفيه بند يتحدث عن العمل لمدة 4 سنوات بعد اكتمال التكوين...
بعد انتهاء التكوين وقع عقد اخر "عقد عمل" ولكن لم يتم ذكر fidelite في العقد التاني وكانه عقد عادي يشبه الذي يوقعه من لم يقم بالتكوين!!!!

لو توقف الموضف عن العمل وقدم استقالته .... ماالذي يحتسب في هذه الحالة ؟؟؟؟

وشكرا

من الواجب في هذا النوع من العقود ذكر عواقب الفسخ اي ما ينتج عن الفسخ وفي الحالة العكسية ترجع للحالة العامة وهو التفاوض على حل يرضي الطرفين والله اعلم