استفسار عن التسريح من الوظيفة

[فخرالدين الطاهر]

هل التسريح من وظيفة في مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري له تاثير في و ظيفة تابعة للوظيف العمومي
و بارك الله فيكم

[داود سامية]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته، هذه المؤسسة تنتمي لما يسمى بالقطاع الاقتصادي، بالتالي ليس له تأثير، فقط ما أود اضافته هو أن التسريح اذا كان تعسفي سيكون في صالح المسرح من ناحية التعويض المالي والمعنوي، وذلك مكفول قانونيا، لذلك الرجاء الاطلاع على القوانين التي تخص التسريح من العمل لأن فيها ثغرات كثيرة يمكن استغلالها لصالح العامل المسرح، أكدلي اذا كان الموضوع مهم جدا بالنسبة لك يمكنني افادتك بمراجع قيمة في الموضوع.

[فخرالدين الطاهر]

بارك الله فيكي على الاجابة
الموضوع هو انني نجحت في مسابقة في ادارة تابعة للوظيف العمومي امضيت محضر التنصيب و التحقت بالعمل بها في نفس اليوم قدمت استقالتي في هذة المؤسسة مما اثار حسدهم و بغضهم لي ولم تقبل استقالتي بعد مرور اسبوعين على وضعها اخبروني اني قد احلت على المجلس التاديبي بسبب عدم ابلاغهم قبل و اعطاءهم اشعار بذلك
هذا هو الموضوع كله وهو بسبب لي الازعاج و القلق كثيرا و ام افرح حتى بالمنصب الجديد خوفا ان يكون هناك عواقب ان اصدرو قرار بالتسريح .. ارجوا منك افادتي بالموضوع .. و شكرا مسبقا

[داود سامية]

السلام عليكم، أبشر وهون عليك أمرك كله خير انشاء الله، بالنسبة للمنصب الجديد مبروك عليك قانونيا لا عواقب، أما بالنسبة لمدة الاشعار اكيد هي مسجلة في عقد العمل مع الشركة وبما انها في القطاع الاقتصادي قد تكون شهر، وبعد مرور فترة الاشعار تأخذ الاستقالة بقوة القانون يعني رد الشركة يصبح بلا قيمة، وفي حالتك هذه وبأسوأ الاحتمالات قد يتم عزلك من المنصب القديم بحجة ترك المنصب الغير مبرر، فقط أكد لي مدى جدية الشركة في مقاضاتك؛ هل وصلتك اعذارات لعنوانك لتبرير غيابك، كذلك عندما سلمت لهم الاستقالة هل كانت رسالة موصى بها مع وصل التسليم او هل احتفظت بنسخة accusé منها، وما أطلبه منك في الاخير هو مراجعة بنود عقد العمل مع الشركة اضافة الى كتيب القانون الداخلي للمؤسسة ستجد فيه كا ما يترتب عليك من حقوق وواجبات بالتالي اجوبة لكل انشغالاتك انشاء الله, وساكون متابعة لقضيتك، اعلمني فقط بالجديد لاحاول باذن الله توجيهك للافضل، دمت سالما

[فخرالدين الطاهر]

اولا شكرا على اهتمامك و متابعتك و نصائحك القيمية
بالنسبة لفترة الاشعار في عقد العمل هي 5 ايام و في القانون الدخلي شهر او 3 اشهر لا اعلم مع علم اني كنت من بين اطارتها الهامة
و يوم تقديمي الاستقالة كتاليا لم يمنحوني نسخة للاحتفاظ accusé بحجة انه الاستقالة لا تمنح النسخة فقط يخبروك بعد مرورها بالمدير بالقبول او الرفض .. ا و بعد مرور مدة و عند استفار عنها وجدت عند مصلحة المستخدمين استفسار كتابي من المدير عنوانه مشاركة في المسابقة بدون اذن و اعلام المؤسسة .. المهم انا جوابتهم و احتراما لهم قدمت اعتذاري لي المدير و شرحت سبب استقالتي .. بعد مرور ايام و صلتني معومات من هناك اني سوف احال الى المجلس التاديبي و تكون عقوبتي على ذلك التسريح او العزل .. و انا الان منشغل في وظيفتي الجديدة بما اني جديد فيها كما تعلمين و لم يصلني اي شيئ منهم لحد اليوم ... اخاف فقط من يكون هناك تاثير مباشر او غير مباشر على وظيفتي الجديدة مع العلم اني لم اعلمهم بهذا الامر ..
و اود ايضا اعلم ان كان هناك تاثير على مستوي الضمان الاجتماعي بعد انضمامي الى الوظيفة الجديدة مع العلم انه بما اني مرتبط بالمؤسسة مادمت لم يفصل في امري و بالتالي منتسب في ضمان باسمها
هذا هو الموضوع اختي لحد كتابة هذه الاسطر و ربي يجازيك اختي عن نصائحك
سلام

[داود سامية]

السلام عليكم، أطمئنك مرة ثانية، أخي صدقا أثلجت صدري بتوضيحاتك، مرت بي تجربة شبيهة لتجربتك لاحد أحبابي في الله وخرج في النهاية سالما غانما، الحمد لله ما دامت فترة الاشعار محددة بكل وضوح بهذه الفترة القصيرة، اذن أنت مستقيل بقوة القانون لأن هذه المدة مرت، هذا من ناحية،خاصة وأن تحديد هذه الفترة في العقد هي التي تأخذ بالاعتبار قانونيا بالتالي لا يهم القانون الداخلي لأنه تعميم، من ناحية أخرى ما مضى قد مضى فقط أوصيك ونفسي أن تعمل حساب مستقبلا لكل وثيقة تستلمها أو تسلمها لأي ادارة أن تحاول أن تحصل على ختمها بالوصول accusé de reception ، اذا رفضوا ذلك عليك بارسالها بالبريد على شكل رسالة موصى بها مع وصل التسليم، تصور لو ادعت ادارة الشركة السابقة عدم تسليمك لهم الاستقالة أصلا، تصووووووووووور، نحن لما نتوظف لا نركز على القوانين وحقنا وواجبنا القانوني وهذا حالنا جميعا.
هذه الوضعية ليس لها لا تأثير مباشر ولا غير مباشر على وظيفتك الجديدة.
بالنسبة للضمان الاجتماعي غالبا تسديد الاشتراكات فيه يكون من قبل المستخدم أي الشركة غالبا سنويا، يعني أنت الان مؤمن لدى الضمان الاجتماعي ويمكنك التاكد من خلال زيارة احدى شبابيكه والاطلاع على تاريخ نهاية الاشتراك باستخدام بطاقة الشفاء، ما عليك الان سوى كتابة رسالة موصى بها مع وصل التسليم بها طلب شهادة عمل مع توضيح المناصب المشغولة طيلة فترة عملك لدى الشركة السابقة تحدد الفترة من الى، وبعدها تمنحها للمستخدم الجديد لكي تسوي وضعيتك الحالية فيما يخص iep لكي لا تخسر مدة العمل السابقة في التقاعد وفي رفع منحة الخبرة، هذا من جهة ومن جهة أخرى يتم تأمينك اتوماتيكيا في عملك الجديد، كما أعلمك خاصة اذا كانت فترة الاشعار في العقد كما تقول فأنت محمي قانونيا,
أنا في الخدمة، سأحاول متابعة قضيتك الى أن تفرج باذن الرحمان، لذلك لا تتردد، أي استفسار، نصيحة، انشغال...، يشرفني أن أكون في خدمة عبد من عباد الله يسعى لكسب خبزة الحلال، دمت سالما.

[فخرالدين الطاهر]

السلام عليكم
اولا اجدد لكي شكري و امتناني العميق و بي يجعل هذه التوضيحات و التطمينات في ميزان حسناتك يارب
والله ارتحت كثيرا بكلامك و طمنتيني .. و ان اشاء الله اي جديد نعلمك بيه كي تنوريني نورك الله بنوره يوم القيامة

شكرا

[boulboul1978]

من المفروض ليس هناك تأثير بالنسبة للتسريح من مؤسسة اقتصادية على التوظيف في الوظيفة العموميو مهما كان نوع التسريح لان القانون يركز فقط على التسريح من الوظيفة العمومية فقط هي التي تمنعالتوظيف مرة أخرى
فقط حاول أن تكون شهادة العمل الخاصة من المؤسسة تاريخ نهايتها قبل تاريخ بداية العمل في الوظيفة العمومية حتى لا يحصل تداخل في التواريخ وتفادي مشاكل الضمان الاجتماعي