استفسار عن طريقة توظيف حسب تعليمة الوزير الاول - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > منتدى إنشغالات الموظفين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

استفسار عن طريقة توظيف حسب تعليمة الوزير الاول

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-04-02, 14:57   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
kyubi
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي استفسار عن طريقة توظيف حسب تعليمة الوزير الاول

اعمل موظف في اطار عقود الادماج المهني في مديرية منذ 3 سنوات

ماخرا اطلقت المديرية التي اعمل بها مسابقة للالتحاق برتبة متصرف (3 مناصب)

اشتركنا نحن 3 في اطار عقود الادماج (نعمل في نفس المديرية) اضافة الى زميلة تعمل معنا في رتبة ملحق ادارة(مرسمة لديها شهادة ليسانس)

بعد اجتياز الاختبار الشفوي ودراسة الملفات..... كانت النتيجة انني في المرتبة الرابعة. والزميلة المرسمة (رتبة ملحق ادارة) + الزميلين الدين يعملان في عقود الادماج معي في المراتب الثلاث الاولى

وتم بعث المحضر الى الوظيف العمومي



الاستفسار


هل سيقوم الوظيف العمومي بشطب الزميلة المرسمة في رتبة ملحق ادارة وادراجي مكانها حسب تعليمة الوزير الاول والغازي. ام سيترك النتائج كما هي









 


رد مع اقتباس
قديم 2014-04-02, 16:19   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

نعم سيلغى ملفها و بما أنك الأول في الإحتياط حسب ما فهمت ستكون أنت الناجح الثالث, لكن نصيحة إياك يلعبولك اللعبة روح للوظيف العمومي عندكم و إلفت إنتباهم لهذا الأمر










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-02, 16:43   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
ferradrachid
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

النجاح انشء الله










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-02, 18:26   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
kadamet
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

ربي يفرح كل حزين بمنصب عمل يا رب










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-02, 18:34   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

amine ya rab










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-03, 21:45   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
albert45
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية albert45
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zahoo2012 مشاهدة المشاركة
نعم سيلغى ملفها و بما أنك الأول في الإحتياط حسب ما فهمت ستكون أنت الناجح الثالث, لكن نصيحة إياك يلعبولك اللعبة روح للوظيف العمومي عندكم و إلفت إنتباهم لهذا الأمر

لكن كيف يكتشف الوظيف العمومي أن هذا الناجح هو اصلا موظف في قطاع اخر









رد مع اقتباس
قديم 2014-04-03, 22:04   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

الموظف يقدم حين الترشح تعهدا بالإستقالة من المنصب الأصلي










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-04, 15:40   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
albert45
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية albert45
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zahoo2012 مشاهدة المشاركة
الموظف يقدم حين الترشح تعهدا بالإستقالة من المنصب الأصلي


لكن هناك بعض القطاعات ومنها قطاع العدالة لا يمنح ترخيص و لا وعد بالاستقالة للموظفين لديه فما العمل









رد مع اقتباس
قديم 2014-04-04, 18:16   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

إذا لم يقدم الموظف هذا الترخيص فمشاركته باطلة من الأساس لأنها مشروطة للمرسمين










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-04, 18:51   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
albert45
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية albert45
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zahoo2012 مشاهدة المشاركة
إذا لم يقدم الموظف هذا الترخيص فمشاركته باطلة من الأساس لأنها مشروطة للمرسمين
شكرا للاخت على الرد ..لكن ماذا تعنين بالباطلة ..لأني اعرف اخرين اجتازوا في مسابقات اخرى و هم مرسمين دون وضع الوعد و لا الترخيص و نجحوا دون مشاكل ..لان مصالح الوظيف العمومي لا تستطيع التعرف على المترشح الموظف من البطال ..أم انك تقصدين بكلمة الباطلة من الوجهة الدينية..؟









رد مع اقتباس
قديم 2014-04-04, 19:47   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لا أقصد أن الملف يلغى و حتي إذا نجح هذا الموظف في المسابقة يقصى و أذا لم يكتشف الوظيف العمومي أمره يطعن أحد المهتمين بالأمر في النتائج و يشرح الموضوع و يبلغ عن مكان عمل هذا الناجح و سيعيد الوظيف العمومي التحقيق و يقصيه










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-13, 15:25   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
ramoo79
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

التعليمة تنص على أنه ترفض ملفات الموظفين الذين يترشحون لنفس الرتبة (الوظيفة) أي من متصرف في ادارة إلى متصرف في ادارة اخرى وليس من رتبة ملحق ادارة إلى رتبة متصرف ،حاول التأكد من أن تنقيطك سليم ومن أولويتك حسب سنوات الخبرة في نفس المنصب وإلا فلا تتعب نفسك










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-14, 21:01   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
zahoo2012
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

ya akhi ta3lima fiha mowaddafin w khlass moch chart fi nafs rotba ou non;










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-25, 12:51   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
hajer.joujou
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية hajer.joujou
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ان المتحصل على منصب عمل من حقه ان يشارك في اية مسابقة وان نجح من الشرط ان يقدم استقالته من المنصب الاول والا سيلغى نجاحها










رد مع اقتباس
قديم 2014-04-25, 19:43   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
معمر السوفي
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

بالنسبة للمناصب الشاغرة لا يمكن للموظف المشاركة فيها حتى ولو قدم إستقالة مشروطة ولكن من حقه المشاركة في المسابقات الخارجية نرجوا من الاخوة التريت في فهم الموضوع والتعليمة ،المناصب الشاغرة هي الشاغرة بقوة القانون مثل التقاعد الموت ....وليس المناصب المذكورة في الميزانية










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الاول, الوزير, استفسار, تعليمة, توظيف, طريقة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 11:48

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc