كل ما يتعلق بالإدارة.

[قطوش ادريس]

حديث الأخ تواتي عن ترقية الموظفين المنتمين الى اسلاك مختلفة صحيح ، غير أن مدة العمل في اطار الشبكة الاجتماعية لا تحسب كأقدمية إذا تمكن صاحلها من الضفر بمنصب عمل سواء في ادارته التي ينتمي اليها او في ادارة اخرى. شكرا

[touati_dz]

شكرا للأستاذ ادريس ، ولكن حبذا لو وضحت لنا سبب عدم احتساب الشبكة الاجتماعية ضمن الخبرة المهنية .

[أبو أحمد ياسين]

مشكور يأخ تواتي على الجواب وبارك الله فيك

[أبو أحمد ياسين]

تحية طيبة مباركة لجميع أعضاء المنتدى والمشرفين عليه
وخصوصا من يبذل جهده للإجابة على الأسئلة المطروحة .
ودمتم للمنتدى وزادكم الله علما ونفع بكم

[touati_dz]

لا شكر على واجب يا أبا أحمد ، ونحن في الخدمة دوما ..

[ahmedkh]

قضية مرتبطة بالوقت
أرجو من أصحاب الخبرة والقانون المساعدة :
قمت بإجراء عدة مسابقات توظيف وتحصلت على منصب عمل تابع للوظيف العمومي - سلك مشترك - وأمضيت محضر التنصيب وبعد شهر من العمل نجحت في مسابقة توظيف أخرى تابعة كذلك للوظيف العمومي بامتيازات أفضل من الأولى (سلك تقني) فاخترت هذه الأخيرة ووضعت إستقالتي في المؤسسة التي أعمل بها حتى أتمكن من إمضاء محضر التنصيب لدى الجهة الثانية فرفضت.
أرجومن الإخوة إطلاعي على الحقوق التي تخولني من أجل نيل المنصب الثاني والتخلي عن المصب الأول وشكرا.
ملاحظة: أعتبر في فترة تربص (الفترة التجريبية) فهل أقدم إستقالة أم تنازل للتخلي عن المنصب الأول.
أرجو من الإخوة المساعدة

[ahmedkh]

إلى الأخ قطوش أرجو المساعدة في أقرب وقت ممكن:
قضية مرتبطة بالوقت
أرجو من أصحاب الخبرة والقانون المساعدة :
قمت بإجراء عدة مسابقات توظيف وتحصلت على منصب عمل تابع للوظيف العمومي - سلك مشترك - وأمضيت محضر التنصيب وبعد شهر من العمل نجحت في مسابقة توظيف أخرى تابعة كذلك للوظيف العمومي بامتيازات أفضل من الأولى (سلك تقني) فاخترت هذه الأخيرة ووضعت إستقالتي في المؤسسة التي أعمل بها حتى أتمكن من إمضاء محضر التنصيب لدى الجهة الثانية فرفضت.
أرجومن الإخوة إطلاعي على الحقوق التي تخولني من أجل نيل المنصب الثاني والتخلي عن المصب الأول وشكرا.
ملاحظة: أعتبر في فترة تربص (الفترة التجريبية) فهل أقدم إستقالة أم تنازل للتخلي عن المنصب الأول.
أرجو من الإخوة المساعدة

[ahmedkh]

قضية مرتبطة بالوقت
أرجو من أصحاب الخبرة والقانون المساعدة :
قمت بإجراء عدة مسابقات توظيف وتحصلت على منصب عمل تابع للوظيف العمومي - سلك مشترك - وأمضيت محضر التنصيب وبعد شهر من العمل نجحت في مسابقة توظيف أخرى تابعة كذلك للوظيف العمومي بامتيازات أفضل من الأولى (سلك تقني) فاخترت هذه الأخيرة ووضعت إستقالتي في المؤسسة التي أعمل بها حتى أتمكن من إمضاء محضر التنصيب لدى الجهة الثانية فرفضت.
أرجومن الإخوة إطلاعي على الحقوق التي تخولني من أجل نيل المنصب الثاني والتخلي عن المصب الأول وشكرا.
ملاحظة: أعتبر في فترة تربص (الفترة التجريبية) فهل أقدم إستقالة أم تنازل للتخلي عن المنصب الأول.
أرجو من الإخوة المساعدة

[محمد خليل11]

اشكركم عن هذه الاسئلة وننتظر الاجوبة

[فريدة]

بالنسبة للموظفة التي شاركت في المسابقة بمؤسسة غير التي تعمل بها ونجحت اجيبك على هذا السؤال .هو في الاصل يجب تقديم تعهد باستقالة قبل المشاركة اما في هذه الحالة فيجب ان تقدمي هذا التعد قبل اجراء محضر المداولات النهائية وشكرا ومسؤول الوظيف العمومي هو الذي يتخذ القرار المناسب

[قطوش ادريس]

رد الاخت فريدة صحيح في ما يتعلق بالاجراءات الواجب اتخاذها في حالة النجاح في مسابقة للتوظيف في غير المؤسسة التي يعمل بها المترشح لمنصب العمل و شكرا.

[امانة]

السلام عليكم اخي الكريم ارجو ان تساعدني في بحثي والمتعلق بالرقابة على اعمال الدولة في التشريع الجزائري ولك جزيل الشكر ارجوا ان تجيبني سريعا .

[الصومالي]

أخي الفاضل أتقدم باستشارتكم بخصوص مايلي :
أني موظف بسلك المتصرفين الإداريين منذ 2003 مرسم و مثبت ، بمصالح الدائرة مديرية الإدارة المحلية ، وقد فزت يوم أمس بمنصب للدراسة ماجستير قانون إداري
أستفسر حول :
- ماهي الوضعية الملائمة و الأصلح لي التي تفيدني بها و أحيطك علما أن مكان عملي يبعد عن الجامعة ب 400كلم و الدراسة النظرية في الماجستير ستدوم سنة كاملة و حصص التطبيقية 03 حصص في الأسبوع . أفدني من حيث الوضعيات - إنتداب - تحويل - إستيداع هذا الأخير لا أرغب فيه لأني متزوج وشكرا وأنتظر الجواب عاجلا...

[الصومالي]

إستشارة أني متصرف إداري في الدائرة منذ 2004 و هناك مرسوم تنفيذي يتيح للموظفين الذين لهم ليسانس حقوق و زاولوا وظائفهم لمدة 03 سنوان أن يترشحوا لمسابقة الوطنية لدبلوم المدرسة العليا للإدارة النظام الجديد سلم 14 حيث تبعا لإعلان المدرسة قدمت طلبا للحصول على رخصة و إدارتي سكتت عليا و لم أتمكن من إستصدار رخصة المذكورة - التي إجباريا يجب إلحاقها بالملف للترشح - حتى إنقضت فترة إيداع الملفات و فاتت الفرصة أرجو إيفادي بحلول .علما أن لدينا مسؤول شرس

[malheur3]

انا اشتغل متصرف بلدي بمكتب المستخدمين * متمرن* واجهتني قضية تمثلت في التالي:
موظف رقي منذ 6 سنوات عن طريق التاهيل المهني من رتبة عون ادارة البلدية الى رتبة كاتب ادارة البلدية.وبعد توظيفه كان يزاول دراسة عن طريق المراسلة والدروس اليلية ، حيث تحصل بعد توظيفه على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية D.u.e.a.في قانون الاعمال.
مخطط تسيير الموارد لهذه السنة تم فتح 3 مناصب لرتبة ملحق بلدي وتم تخصيضص منصب للترقية الداخلية.
الاشكال ان القانون 91-26 والقانون85.59 لا يسمحان بالترقية عن طريق التاهيل لمرتين متتاليتين.
الحالة نادرة فمصالح الدائرة رفضت نهائيا بسبب حجة الترقية المتتالية / مصالح الولاية لم تستطع الفصل في الامر/ ومراقب الوظيفة العمومية رجح انه يتم تعيين المعني مباشرة على اساس الشهادة بعد التوظيف.
هل ممكن الفصل في هذه القضية.وشكرا
2/ سؤالي الثاني يتعلق بتراس رئيس المجلس الشعبي البلدي لاجتماعات اللجنة المتساوية الاعضاء فهل تراسه يعني عدم حضور احد ممثلي الادارة للاجتماع باعتبار الرئيس مزدوج الوظيفة.