ظلم في التوظيف ما هي الحلول المقترحة ؟؟ - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > منتدى إنشغالات الموظفين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ظلم في التوظيف ما هي الحلول المقترحة ؟؟

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-07-19, 13:08   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
salim201388
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










16 ظلم في التوظيف ما هي الحلول المقترحة ؟؟

السلام عليكم

تعرضت زميلة لي في الدراسة إلى نوع من الظلم حيث بعدما عملت لمدة أربعة أشهر بمخبر المستشفى منصب دائم تم إيقافها بحجة أن شهادتها غير مطابقة لما هو مطلوب ؟؟ بالاضافة إلى أن المدير أخبرها أنه لن يتم دفع رواتبها التي عملت بها لأن مديرية المالية على ما أعتقد لم ترد ذلك ... في نظري هذا نوع من الظلم القهري فما الحل في ما رأيكم لإرجاع حق هذه البنت و شكرا ؟؟








 


رد مع اقتباس
قديم 2014-07-19, 13:27   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
lalib40
عضو متألق
 
الصورة الرمزية lalib40
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

هل لديها محضر تنصيب وشهادة عمل










رد مع اقتباس
قديم 2014-07-19, 13:58   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
salim201388
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

عندها محضر التنصيب فقط المدير رفض إعطاءها شهادة العمل









رد مع اقتباس
قديم 2014-07-19, 14:02   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
mohdje
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية mohdje
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

قل لي كيف وظفت ...اقول لك ادا كانت قد ظلمت ام لا ...ادا كانت اجتازت الامتحان الكتابي او الشفي و كانت من الناجحين فلها الحق كل الحق ان تطالب بحقوقها كاملة يشتى الطرق القانونية لما سببه القرار من اثر سلبي معنوي كان ام مادي..و القوانين تكفل لها دلك..اما ادا كانت طريقة توظيفهاى عن طريق الواسطة او بطريقة يعلمها العام قبل الخاص..فليس لها ادى حق ان تطالب بحقوقها...فالوظيف العمومي يقوم بعملية تدقيق قبل الشروع في صرف مستحقاتها المالية فان وجد عدم تطابق في الاختصاص مع المنصب المطلوب جردها من المنصب... بالتوفيق










رد مع اقتباس
قديم 2014-07-21, 19:27   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
salim201388
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohdje مشاهدة المشاركة
قل لي كيف وظفت ...اقول لك ادا كانت قد ظلمت ام لا ...ادا كانت اجتازت الامتحان الكتابي او الشفي و كانت من الناجحين فلها الحق كل الحق ان تطالب بحقوقها كاملة يشتى الطرق القانونية لما سببه القرار من اثر سلبي معنوي كان ام مادي..و القوانين تكفل لها دلك..اما ادا كانت طريقة توظيفهاى عن طريق الواسطة او بطريقة يعلمها العام قبل الخاص..فليس لها ادى حق ان تطالب بحقوقها...فالوظيف العمومي يقوم بعملية تدقيق قبل الشروع في صرف مستحقاتها المالية فان وجد عدم تطابق في الاختصاص مع المنصب المطلوب جردها من المنصب... بالتوفيق

أوافقك الرأي أخي الكريم و لكن لما من البداية رضوا بأن يشغلوها كان من المفروض يرفضولها ملفها من البداية لماذا كل هذا العناء من البداية يقولولها شهادتك غير مطابقة و السلام









رد مع اقتباس
قديم 2014-07-21, 19:34   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
مازيـــغ 10
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية مازيـــغ 10
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم

تستطيع رفع دعوى قضائية ضد المستشفى للضرر الذي لحق بها










رد مع اقتباس
قديم 2014-07-30, 20:40   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
الصقرة
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

تتجه لمديرية الوظيف العمومي و تسأل عن شرعية الطرد و إن أكدوا لها شرعية ترفع دعوى قضائية ضد المستشفى و الوظيف العمومي لأنهم يقومون بدراسة الملف










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-06, 14:27   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
gitrix
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

من احسن أن تأخذ راي محامى و للجوء للقضاء بسبب الضرر الذي لحق به مع جمع أكبر عدد من الوثائق .










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
المقترحة, التوظيف, الحلول


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 00:30

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc