كل التساؤلات القانونية فيما يخص مسابقات التوظيف الجامعي - الصفحة 2

الجزائري الباحث · 2011-11-27, 18:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة allalo

est ce que une piece expirée de validité (carte nationale) est valable

اذا كانت في الملف هنا أنت وحظك
في الجامعة لا أظن أنهم قد يكتشفونه
لكن عند الوظيف العمومي ربما يكتشفون وربما لا
المهم أنت حاول أن تجد سبيلا كي تستبدل الوثيقة بواحدة جديدة واتصل بمصلحة الأساتذة وسوف يقبلونها
لأنها ليست مشكلة كبيرة من الناحية الشكلية للملف
المهم هي
- مدة صلاحية السوابق العدلية
- مطابقة المؤهل مع المنصب المطلوب
- الوثائق التي تدخل في التنقيط

allalo · 2011-12-01, 09:52

هل هناك فرق بين التخصصات هما : الكيمياء والكيمياء الصناعية?

شكرا

~~york.david10~~ · 2011-12-03, 18:48

ما اروع الاستشارات القانونية التى تكون بربما و عسى و لعل و الاروع منه ان تكون من باحثين و لا ادرى على ما يبحثون ربما على ان و اخواتها و بنات عماتها و خالاتها بين اطلال ما تبقى من جدران ما كان يسمى يوما بالجامعة.

فيصل قاسم · 2011-12-08, 22:23

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

عندي سؤال للاخوة يدور في بالي منذ زمن ولم اجد اجابة كافية وقانونية
في حالة ما اذا حصلت على وظيفة ادارية في الوظيف العومي ووقعت فيها محضر التنصيب وعملت فيها لمدة شهر أو شهرين أو اكثر ، و فرضا نجحت في احدى مسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين أو في وظيفة عمومية أخرى ، فهل أستطيع عمليا أن أستقيل من الوظيفة الأولى ، وأمضي محضر التنصيب في الوظيفة الثانية (أستاذ جامعي أو غير ذلك) بعد العمل لمدة قصيرة في الوظيفة الأولى .

أرجوا افادتي بكل المعلومات المتعلقة بالتساؤل المطروح وهل هناك مدة قانونية مفروضة حتى يمكن للشخص الموظف حديثا أن يستقيل من منصبه بعد عمله لفترة قصيرة (شهر او شهرين أو ...).

ملاحظة: انا لحدالساعة لم احصل على وظيفة وكل الاشارات الاتية غير محفزة بالحصول على وظيفة في القريب العاجل ولكن أقول الحمد لله على كل شيء .

الجزائري الباحث · 2011-12-09, 08:00

[QUOTE=فيصل قاسم;8166193][size="5"][size="6"][center]ا
القانون الأساسي للوظيفة العمومية يضم النص التالي :
الفصل الثاني : التربص
المادة 83 : يعين كل مترشح تمّ توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص.
غير أنه يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة ونظرا للمؤهلات العالية المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب على الترسيم المباشر في الرتبة.
المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.
المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :
- إما ترسيم المتربص في رتبته،
- وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،
- وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.
المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.
المادة 90 : فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
المادة 91 : تخضع المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية للمتربص إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 92 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
الباب العاشر
إنهاء الخدمة
المادة 216 : ينتـج إنهاء الخدمة التام الذي يؤدي إلى فقدان صفة الموظف عن :
- فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها،
- فقدان الحقوق المدنية،
- الاستقالة المقبولة بصفة قانونية،
- العـزل،
- التسريح،
- الإحالة على التقاعد،
- الوفاة.
يتقرر الإنهاء التام للخدمة بنفس الأشكال التي يتم فيها التعيين.
المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

chance · 2012-01-19, 21:00

هل حاملي شهادة الماستر يمكنهم المشاركة في مسابقات التوظيف للأساتذة المساعدين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

*بن عيسى* · 2012-01-19, 21:12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chance

هل حاملي شهادة الماستر يمكنهم المشاركة في مسابقات التوظيف للأساتذة المساعدين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حاليا .. لا يمكنهم ذلك ... في المستقبل ربما ، رغم انني شخصيا أظن ان حملة الماستر حظهم في التدريس ضعيف جدا لأن جيوشا جرارة من دكاترة نظام (ل.م.د) على وشك التخرج .....

الفراشه الساحرة · 2012-03-06, 13:02

شكرا لك على هذه الفكره

Safety · 2012-05-04, 22:29

عند المشاركة في اكثر من ولاية هل يجب الحصول ى ترخيص واحد + وعد بالستقالة و تقديم نسخة مصادق عليها فقط
ام ما هو الحل

خثيـر · 2012-05-22, 22:24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة safety

عند المشاركة في اكثر من ولاية هل يجب الحصول ى ترخيص واحد + وعد بالستقالة و تقديم نسخة مصادق عليها فقط
ام ما هو الحل

نعم تبقى الاصلية عندك و ترسل
فقط النسخ المصادق عليها.

rafik17 · 2012-08-10, 03:20

اخواني التركيز اثناء وضع الملفات ..لاتنسو شيئا حى لاتحرمو من المسابقات

سعودي أحمد · 2012-07-04, 19:59

بدأت التدريس في 10-10-1990 في التعليم الثانوي ’نجحت في مسابقة الأساتذة المساعدة بالجامعة وامضيت على محضر التنصيب بتاريخ 02-04-2012 وقدمت الإستقالة بنفس التاريخ لكن مديرية التربية وقعت في خطا وهو كتابة تاريخ 02-02-2012 في الوثيقة التي ارسلتها إلى المراقب المالي فأشر عليها بهذا التاريخ الذي يسبق بشهرين محضر التصيب ولما اعلمتهم بالخطا اعادوا الوثيقة للمراقب المالي للتصحيح فرفض ذالك وحاولت معه بنفسي ولكنه رفض وقال لي عندما قلت له هل سأفقد 22 سنة عملا فقال لي ان الأمر ليس صحيح بل سافقد شهرين فقط من الخبرة اي مابين فيفري 2012 و افريل 2012 وأن الوظيف العمومي يهمه ان يكون عدد سنوات العمل هو 32 سنة ولو كانت متقطعة ولكن سِؤالي هو هل الجامعة ترفض إحتساب الخبرة المهنية بعد الترسيم مع وجود هذا الفارق علما أنني في الدرجة 8 في التعليم الثانوي.
أرجو أن تكون الأجابة ممن يملكها فعلا لاإحتمالا و ذات سند قانوني حتى يمكنني فهمها والدفاع بها ولكم مني جزيل الشكر وجعل الله ذلك في ميزان حسناتكم