|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
القانون الخاص والمكون والمدير و الآيل للزوال
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-10-27, 21:57
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
القانون الخاص والمكون والمدير و الآيل للزوال
القانون الخاص للتربية كله مبني على مسارين في الترقية و هي متوازية بين البيداغوجي والإداري وإنطلاقا من الرتبة القاعدية تحدد إتجاه ترقيتك و هو نفس القانون موجود في عدة دول الفرق فقط في التصنيف الآيل للزوال
|
||||
|
|
2013-10-27, 22:16
|
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
.........نعم .......القانون مستقبلي...........وفلسفته تساوي وتواوزي المسارين للترقية .......منصب المدير له امتيازات اخرى خارج التصنيف........مثل السكن واهميته في حياة الموظف.......لوازم العمل كلها من المؤسسة.....التغذية في اغلب المؤسسات..............هذه الامتيازات لا تكون لسلك التدريس وفي المقابل اقل مسؤولية من المدير ......مستقبلا الاستاذ بعد 5 سنوات من توظيفه يبدا في اختيار مساره للترقية حسب ميوله ورغباته |
||||
|
|
|
2013-10-30, 09:25
|
رقم المشاركة : 7 | |||
|
قانون تنقصه احكام انتقالية |
|||
|
|
|
2013-10-30, 10:54
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
مشكور على الطرح...و على الاستاذ اختيار مساره من بداية مساره المهني |
||||
|
|
|
2013-10-30, 14:16
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
لكن القانون أغفل فصل كامل للأحكام الإنتقالية، وحتى بعد التطبيق ظهر الخلل ... - الأستاذ والمعلم الذي توظف قبل 2008/، لا يمكن القفز على مكانته، ولا يمكن معالجة وضعيته بالأحكام العادية لقانون 2008م ... - المساعد التربوي الذي توظف قبل 2008، مستشارالتربية الذي توظف قبل 2008، الناظر الذي توظف قبل 2008، المدير الذي توظف قبل 2008، إلى جانب كل وغيرهم لا يمكن معالجة وضعيتهم بالأحكام العادية لقانون 2008م ... فالناظر مثلا كان أستاذ وترقى ، ووفق القانون الجديد يجد نفسه بخبرته التي قد تتجاوز 20 سنة في صنف 14، وأقل من الصنف الذي كان سيكون فيه لو لم يترقى أصلا ... كذلك باقي الأصناف الأخرى .... ولهذا علينا، أن ننظر إلى الظلم حيثما كان وأينما كان ... ولعله من بين الإقتراحات التي كان يجب أن يتضمنها قسم الأحكام الانتقالية مثلا: - تمكين الذي ثبت أن الترقية ضيعت حقه في الإستفادة كزملائه، من العودة إلى سلكه الأصلي، ليستفيد مثل زملائه السابقون خلال الفترة الإنتقالية ... - تيسير فرص الترقية لهذه الفئات في مسار استعجالي استدراكي خاص، ليتلاءم وإستفادات زملائه ... |
||||
|
|
|
2013-10-30, 16:24
|
رقم المشاركة : 10 | |||
|
كلام منطقي يابوأسامة |
|||
|
|
|
2013-10-30, 21:27
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
ياأخي أبا أسامة أنا قلت اللدين مسهم الإجحاف دون إستتناء لرتبة ودون إغفال للمرحلة الإنتقالية |
|||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| للسؤال, اللحم, الخاص, القانون, والمدير, والمكون |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
