مشكلة تستدعي حلا عاجلا

[اوراق شجر الخريف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حماش

شكر لكم على المشاركة ، و لكن هل صحيح أن هذا الأستاذ لا يتقاضى الراتب خلال العطلة لعدم التوقيع في محضر الخروج ؟

نعم صحيح أن هذا الأستاذ لا يتقاضى الراتب خلال العطلة لعدم التوقيع في محضر الخروج لان التوقيع على محضر الخروج هو اجراء قانوني تنظيمي كل اخر السنة تجعل الهدف منه اعلان انتقال الاستاذ من مرحلة العمل الى مرحلة التوقف عن العمل بخروجه الى العطلة الصيفية تلك العطلة التي يتقاضى خلالها الاستاذ راتبه وعدم امضاء الاستاذ على محضر الخروج تزيد وضعية الاستاذ غموضا لان العطلة الصيفية التي يأخدها الاستاذ هي عطلة قانونية وهنا يكمن الاشكال لان عدم الامضاء على محضر الخروج تجعل من وضعية الاستاذ انه مازال يعمل في العطلة التي كان من المفترض انه في حالة توقف عن النشاط طبقا للقانون .

و كما قالت العضوة الاخت *حور البحر* على هذا الاستاذ ان يسرع الى اصدار تقرير يشرح فيها وضعيته متضمنة بشكوى ضد المدير على العمل التعسفي الذي قام به بمنعه من الامضاء على محضر الخروج و ان يرسلها الى المفتشية والمأمن و المديرية في اقرب وقت حتى يقوم بتسوية وضعيته العالقة وحماية نفسه من تعسف المدير كي لا تسبب له في مشكل تجاه مرتبه الشهري او تخلق له مشكل اتجاه مهنته كأستاذ.
و على هذا الاستاذ الاسراع الى اصدار تقريره و شكواه بصورة عاجلة و مسرعة لتسوية وضعيته اتجاه مشكلته قبل ان تدخل المفتشية والمأمن و المديرية في عطلة و تبقى بعدها وضعيته عالقة.

[محمد حماش]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اوراق شجر الخريف

نعم صحيح أن هذا الأستاذ لا يتقاضى الراتب خلال العطلة لعدم التوقيع في محضر الخروج لان التوقيع على محضر الخروج هو اجراء قانوني تنظيمي كل اخر السنة تجعل الهدف منه اعلان انتقال الاستاذ من مرحلة العمل الى مرحلة التوقف عن العمل بخروجه الى العطلة الصيفية تلك العطلة التي يتقاضى خلالها الاستاذ راتبه وعدم امضاء الاستاذ على محضر الخروج تزيد وضعية الاستاذ غموضا لان العطلة الصيفية التي يأخدها الاستاذ هي عطلة قانونية وهنا يكمن الاشكال لان عدم الامضاء على محضر الخروج تجعل من وضعية الاستاذ انه مازال يعمل في العطلة التي كان من المفترض انه في حالة توقف عن النشاط طبقا للقانون .

و كما قالت العضوة الاخت *حور البحر* على هذا الاستاذ ان يسرع الى اصدار تقرير يشرح فيها وضعيته متضمنة بشكوى ضد المدير على العمل التعسفي الذي قام به بمنعه من الامضاء على محضر الخروج و ان يرسلها الى المفتشية والمأمن و المديرية في اقرب وقت حتى يقوم بتسوية وضعيته العالقة وحماية نفسه من تعسف المدير كي لا تسبب له في مشكل تجاه مرتبه الشهري او تخلق له مشكل اتجاه مهنته كأستاذ.
و على هذا الاستاذ الاسراع الى اصدار تقريره و شكواه بصورة عاجلة و مسرعة لتسوية وضعيته اتجاه مشكلته قبل ان تدخل المفتشية والمأمن و المديرية في عطلة و تبقى بعدها وضعيته عالقة.

شكرا هل هذا الاقتراح ، لكن هذا الأستاذ لم يجد آذانا مصغية له ، المدير مستبد ، و المفتش في بيته لا يبرحه ,
و يلزم من هذا أن الضحية الأولى و الأخير الأستاذ

[قلب حَديد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حماش

شكرا هل هذا الاقتراح ، لكن هذا الأستاذ لم يجد آذانا مصغية له ، المدير مستبد ، و المفتش في بيته لا يبرحه ,
و يلزم من هذا أن الضحية الأولى و الأخير الأستاذ

هذا الاستاذ المحقور له ان يختار احدى الطريقتين التي لا ثالث لهما اما انه يدافع عن نفسه كي يسترجع حقه المسلوب و اما انه يسكت عن حقه و بالتالي يخسر الاجرة الشهرية للعطلة الصيفية.

[انيس القاسم]

في كل الأحوال قانونا يجب أن توقع محضر الخروج بمجرد حضورك و تضييعك للكتابين لا يمنعك من ذلك فتستطيع ان تمضي المحضر عند المفتش او مديرية التربية ان تطلب الامر وأما عن تضييعك للكتب فبالامكان توقيعك لمحضر تضييع الكتب و أعطيه للمدير كاثبات حالة والامر ابسط مما تتصور اخي

[عروس البحر الصغيرة]

عندنا في المؤسسة يتوجب عليك ان توقع محضر الخروج عند مكتب المدير و لا يجوز توقيعها عند المفتش او المديرية لانها وثيقة محضر الخروج وثيقة لها خصوصية انها محضر يثبت خروج الاستاذ من المدرسة التي يعمل بها الى العطلة و بالتالي نحن نوقع على المحضر في مكان واحد هو مكتب المدير الذي يصادق عليها مباشرة و يرسلها الى المديرية و المفتش.

[قلم احمر]

ان مشكلة هذا الاستاذ في غاية الصعوبة ، الاستاذ لم يوقع على محضر الخروج و من جهة اخرى المدير ارسل المحضر الغير موقع الى المديرية و المفتش و المقتصد و على هذا الاستاذ ان يطلب مقابلة مدير التربية لطرح عليه مشكلته ، كما يتوجب على الاستاذ ان يتوجه الى المفتش و المقتصد لعل و عسى ان يجد حلا لمشكلته و يتمكن من التوقيع على محضر خروجه.

[roun]

توقيعه على محضر الخروج هذا حق الاستاذ لا احد يحرمه منه و لو كان مديرا لا يحق له ان يحرمه منه لكن كان يجب لهذا الاستاذ ان يقف اتجاه المدير وقفة المدافع عن نفسه ضد ما حدث له من ظلم جراء المنع من توقيع على محضر الخروج ويظهر ان هذا الاستاذ بدون شخصية او انه ضعيف الشخصية كيف يسمح لمدير ان يظلمه بتلك الطريقة بمنعه من توقيع المحضر و يتركه عالقا اتجاه منعه من التوقيع على محضر خروجه والتي قد تكون سبب في تضييع الراتب الشهري.
المحضر الخروج الغير الموقع عليها من طرف الاستاذ موجودة عند المديرية و المفتش و المقتصد يتوجب على الاستاذ التوقيع عليها حالا لو يسمحون له بذلك قبل ان تغربل تلك محاضر الخروج لانه في حالة غربلتها سوف لن يكون للاستاذ فرصة امكانية تسوية وضعيته و بالتالي يفقد اجرته الشهرية الخاصة بالعطلة عليه ان يرفع شكوى تظلم الى المديرية و المفتش و ان يكتب فيها انه بسبب تضيعه الكتابين تعرض الى الحرمان من التوقيع على محضر الخروج حتى لا يبقى معلقا اتجاه مشكلة الخاصة بتوقيع على محضر الخروج.

[قلب دقيق]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انيس القاسم

في كل الأحوال قانونا يجب أن توقع محضر الخروج بمجرد حضورك و تضييعك للكتابين لا يمنعك من ذلك فتستطيع ان تمضي المحضر عند المفتش او مديرية التربية ان تطلب الامر وأما عن تضييعك للكتب فبالامكان توقيعك لمحضر تضييع الكتب و أعطيه للمدير كاثبات حالة والامر ابسط مما تتصور اخي

الاستاذ يقولك ان المدير مستبد و بالتالي سيرفض المدير قبول محضر تضييع الكتب المقدم له من طرف الاستاذ فضلا على ان مديرية التربية و المفتش قد يرفضون توقيع الاستاذ على محضر الخروج بعد ارسالها من طرف المدير مادام ان المدير قد صادق عليها.

[المصطفى السعيد]

هذا يظهر مدى صرامة المدير في التعامل؛ فتحية له، ثم لننظر إلى فعل "ضاعت" وبالأحرى "ضيعتها" أليس من الأولى المحافظة عليها ليتم إرجاعها ومن ثم يصبح في مقدور معلم آخر الاستفادة منها.

[roun]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المصطفى السعيد

هذا يظهر مدى صرامة المدير في التعامل؛ فتحية له، ثم لننظر إلى فعل "ضاعت" وبالأحرى "ضيعتها" أليس من الأولى المحافظة عليها ليتم إرجاعها ومن ثم يصبح في مقدور معلم آخر الاستفادة منها.

يا استاذ سعيد الصرامة يجب ان يظهرها المدير في تطبيق القوانين و ليس في حرمان معلم من امضاء على محضر الخروج بناء على تضييع الكتابين و القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل اذن هذا المدير ليس من حقه التشدد على المعلم فضلا على ان القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل و المدير هنا عمل شيء خارج القانون بمنعه معلم من التوقيع على محضر الخروج لانه ضيع كتابين وبالتالي سلوك المدير ليس صرامة بل هو تشدد و ظلم تجاه المعلم.

[المصطفى السعيد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roun

يا استاذ سعيد الصرامة يجب ان يظهرها المدير في تطبيق القوانين و ليس في حرمان معلم من امضاء على محضر الخروج بناء على تضييع الكتابين و القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل اذن هذا المدير ليس من حقه التشدد على المعلم فضلا على ان القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل و المدير هنا عمل شيء خارج القانون بمنعه معلم من التوقيع على محضر الخروج لانه ضيع كتابين وبالتالي سلوك المدير ليس صرامة بل هو تشدد و ظلم تجاه المعلم.

يعطيك العافية ...
وليكن تشددا، وليكن ظلما ... المهم على كل واحد أن يدرك حدود واجبه، فلا أحد يتراجع في الهرطقة عن حقه المزعوم ولو كان مدركا لتقصيره.
من جيهتي يا خويا تبان لي يستاهل مثل هذا التشديد لي يضيع صوالح الناس ... في العام القادم سيطالب هذا المعلم بالحصول على وثائق تخص المستوى المسند إليه، فإن رفض المدير تزويده بها سيرفع شكواه للمفتش على سبيل أن مسؤوله يعطل مهامه. لذا من الأولى يحسسه بـ "بنة" السوط حتى لا يتوق إليها مرة أخرى.

[fatma1977]

هذا المدير غالط في تصرفاته
الله يهديه

[اوراق شجر الخريف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المصطفى السعيد

يعطيك العافية ...
وليكن تشددا، وليكن ظلما ... المهم على كل واحد أن يدرك حدود واجبه، فلا أحد يتراجع في الهرطقة عن حقه المزعوم ولو كان مدركا لتقصيره.
من جيهتي يا خويا تبان لي يستاهل مثل هذا التشديد لي يضيع صوالح الناس ... في العام القادم سيطالب هذا المعلم بالحصول على وثائق تخص المستوى المسند إليه، فإن رفض المدير تزويده بها سيرفع شكواه للمفتش على سبيل أن مسؤوله يعطل مهامه. لذا من الأولى يحسسه بـ "بنة" السوط حتى لا يتوق إليها مرة أخرى.

ليكون تطبيق القانون و ليس التشدد و ليس الظلم ان التشدد و الظلم هي دليل على الفوضى و دليل على شخصية المدير الغير متزنة... ان المدير واجبه تطبيق القوانين و ليس العمل على التشدد و االظلم و مادام ان القانون لا يجيز للمدير منع المعلم من التوقيع على محضر الخروج في حالة تضيع الكتابين فلا يحق للمدير منعه ...انت تتحدث عن وجوب استخدام الظلم و التشدد ضد هذا المعلم والله قد حرم الظلم و جعله ظلمات يوم القيامة.

[samir1980**]

عدم سماح المدير لمعلم بإمضاء محضر الخروج هو إجراء تعسفي، كان على المعلم توجيه تظلم إلى مفتش المقاطعة ومدير التربية في الحين لاجتناب التبعات السلبية لهذا الإجراء التعسفي بدل التساؤل عن تبعات هذا الإجراء.
الإدارة اليوم رفعت شعار التسيير التعاوني التشاركي للمؤسسة التربوية فعليه: المدير يروح يموت على روحو.
أخي حماش: أود معرفة تكملة الأحداث، هل استفاد المعلم من أجرته في العطلة الصيفية ؟ وهل سمح له المدير بإمضاء محضر الدخول ؟