المدير دارلي تخلي عن المنصب

[بنت الجزائر2008]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وردة حياتي

انتي الغالطة اللي مدفعتيش العطلة المرضية و كانك غير عاملة بل في السوووووق هذا التصرف لا يعبر عن انسانة عاملة

القانون طبقوه غير في هذي؟ انت اكيد مترسمة على هكذا راكي تهدري اصلا العقود هذي معندها حتى حاجة تحميها من امثالكم

[Ayad3]

السيدة أخطات بسبب عدم معرفتها للقوانين فقط والمدير كان من المفروض الاتصال بزميلاتها لتنبيهها على وجوب تقديم الشهادة أو التمديد لانه حتى هو ليس في مأمن في مثل هاته الحالات
وحتى تكوني في الصورة هذه الاخطاء قد تحدث حتى للمترسمين والقدامى في المهنة قالقانون واحد اذا تهاون مرسم عن دفع شهادة تثبت عجزه عن العمل لادارته في وقتها المحدد فالمدير من حقه بعث رسالة التخلي عن العمل الى مديرية التربية وقد حدثت عدة مرات هاته الحالات خاصة عندما يكون المدير جديد في المؤسسة ولا يعرف جيد الموظفين بها
المهم الاشكالية حلت و الحمد لله

[fraise88]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayad3

السيدة أخطات بسبب عدم معرفتها للقوانين فقط والمدير كان من المفروض الاتصال بزميلاتها لتنبيهها على وجوب تقديم الشهادة أو التمديد لانه حتى هو ليس في مأمن في مثل هاته الحالات
وحتى تكوني في الصورة هذه الاخطاء قد تحدث حتى للمترسمين والقدامى في المهنة قالقانون واحد اذا تهاون مرسم عن دفع شهادة تثبت عجزه عن العمل لادارته في وقتها المحدد فالمدير من حقه بعث رسالة التخلي عن العمل الى مديرية التربية وقد حدثت عدة مرات هاته الحالات خاصة عندما يكون المدير جديد في المؤسسة ولا يعرف جيد الموظفين بها
المهم الاشكالية حلت و الحمد لله

يا أخي الحمد لله أنا على علم بأنه في حالة العطلة المرضية يجب الاثبات في مقر العمل في مدة لا تتجاوز 48 ساعة لكنني لم أكن أتوقع بأن المدير سيلجأ الى قرار الفصل دون سابق انذار
للتوضيح لدي زميلة لها نفس المشكل واتصلت بها لتودع العطلة المرضية في وقتها فقال المدير لزوجها بأنه إن لم تلتحق بالعمل يوم الأحد كأقضى تقدير "نديرلها فصل كيما صحبتها "
ماذا تفهمون من هذا التصرف ؟؟؟ الله يهدينا و يهديهم

[sarl02]

واين المقتصد من كل هذا؟؟...هو المسؤول المباشر عليك ورئيس المصلحة ويستطيع ان يوقف المدير عند حده في مثل هاته الحالات ....الا اذا كان المدير والمقتصد في اختلاف وخلاف وانت تعرفين العلاقة المتشنجة التي تربط الطرفين مدام انك عاملة في مصلحة المقتصدية ...بالتالي اراد المدير تصفية حسابه مع المسير المالي بمثل اهاته الممارسات على من حوله من العامليت تحت مسؤوليته.....لكن تبق المسؤولية عليك قائمة بعدم الابلاغ عن وضعك في وقته...المهم ان شاء الله ربي اوفقك.

[Ayad3]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fraise88

يا أخي الحمد لله أنا على علم بأنه في حالة العطلة المرضية يجب الاثبات في مقر العمل في مدة لا تتجاوز 48 ساعة لكنني لم أكن أتوقع بأن المدير سيلجأ الى قرار الفصل دون سابق انذار
للتوضيح لدي زميلة لها نفس المشكل واتصلت بها لتودع العطلة المرضية في وقتها فقال المدير لزوجها بأنه إن لم تلتحق بالعمل يوم الأحد كأقضى تقدير "نديرلها فصل كيما صحبتها "
ماذا تفهمون من هذا التصرف ؟؟؟ الله يهدينا و يهديهم

وماذا تقول في مدير جديد التحق بمتوسطة يوجد بها أحد الأساتذة في عطلة مرضية طويلة المدى منذ سنتين من قبل يجدد في كل مرة عطلته المرضية بانتظام في عهد المدير السابق فصادف أن تأخر في احدى المرات تجديد عطلته المرضية لايام قليلة اضافية فقام المدير الجديد بارسال رسالة شكوة الى مديرية التربية رغم الحاح الطاقم الاداري له بأن يتريث حتى يستفسروا عن سبب هذا التأخر غير الطبيعي من عائلة هذا الموظف لكن هذا المدير لم يسمع لأحد فراسل الهيئة المسؤولة و أحرج ذلك المريض واصبح في س و ج مع مديرية التربية
فهناك نوع من المدراء عندما يتولون مناصب عليا أول من يضغطون عليهم هم زملائهم السابقون

[وردة حياتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الجزائر2008

القانون طبقوه غير في هذي؟ انت اكيد مترسمة على هكذا راكي تهدري اصلا العقود هذي معندها حتى حاجة تحميها من امثالكم

أنا اعمل ضمن عقود ماقبل التشغيل منذ 5 سنوااااااات و ان شاء الله ربي يسمع منك و نترسم و اصلا حتى المرسمين يدفعو عطلهم بطريقة نظامية جامي وحدة مرسمة دير غلطة كيما هاذي المدير عندو الحق يوقفها طريقتها هاذي فالتصرف تع وحدة تستهين بالادارة و بالعمل و بكلش المدير مايتلامش اللوم عليها هي عارفين كاملين انهم يحوسولنا على اتفه الاسباب باش يوقفونا علاش تعطوهم الفرصة

[chouchouomar]

اختي روحي الهاي براجلك ووليدك وعفونا خلونا ناكلو الكسرة معاكم سمطتو علينا ياللي سمط عيشكم ان شاءالله

[fouad87]

ربي سهلك انشء لله