|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
المتكونون بعد في تمنراست في مشكلة
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-12-01, 20:36 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
المتكونون بعد في تمنراست في مشكلة
لقد طلبت الوزارة من مديرياتها احصاء المتكونين بعد وارسالها يوم 11 اكتوبر 2015 قبل صدور التعليمة 03 بيوم فارسلت مديريتنا العدد الدي يمثل دفعتين فقط دفعة 2013 و دفعة 2014 فاعطتها الوزارة مناصب مالية للرتب المستحدثة بقدر ما ارسلت لها في الاحصاء..ونسيت المديرية دفعة اكتوبر2012لانها تحمل ادماج خاطئ وليس ترقية. فدافع هؤلاء عن حقهم في الترقية الى الرتب المستحدثة فاشتكوا الى المراقب المالي فصحح لهم الادماج الخاطئ الى ترقية لانهم انهوا التكوين بعد جوان2012 بالضبط التوبر 2012..فاصبح عددالمنكونين بعد اكبر من عدد المناصب الممنوحة من قبل الوزارة ..والاولوية للدفعات الاولى..فاصبحنا في ورطة المناصب المالية خرجت باسمنا دفعة 2013و2014 لكن ينالهامن كان في دفعة 2012 التي لم يرسلوا احصاءها تماما للوزارة والدنب ليس دنبنا وانما دنب المديريةالتي قدمت احصاء للوزارة ولم تحصي فيه تلك الدفعة التي تحمل الادماج الخاطى ....زملائي الاساتدة ماهوالحل الامثل لهده المشكلة......
|
||||
2015-12-01, 20:42 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
ما دخل الدفعات2012 2013 2014 في عدد المناصب الممنوحة هذه اول مرة نسمع بهاالتعليمة واضحة وضوح الشمس |
|||
2015-12-01, 20:46 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
الوزارة قبل صدور التعليمة طلبت من المديريات احصاء المتكونين بعد وعلى ضوء الاحصاء تقدم المناصب المالية وبما ان الاحصاء خاطئ ادا عددالماصب يكون اقل من عدد المتكونين بعد
|
|||
2015-12-01, 22:27 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
صبرا
نفس الشيئ بالنسبة للمتكونين بعد 03 /06/ 2012 دفعة 2012 بولاية جيجل حيث اريد التضحية بها لو لا تحرك هذه الدفعة لأنه ليس معقولا اقصائهم بالتعليمة 04 ثم الاقصاء بالتعليمة 03
|
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
مشكلة, المتكونون, تمنراست |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc