عاجل إلى السيد المحترم العابد الكنتي

[جلول توات الوسطى]

ماذا عن إحتياطي قائمة النظار دورة ديسمبر 2013 هل معنيون بالمراسلة الأخيرة لمديرية الموارد البشرية لوزارة التربوية بخصوص إستغلال القوائم الإحتياطية



وزراة التربية تراسل مديريات التربية بتاريخ 23 فيفري 2014
تدعو فيها مديريات التربية الى عدم تحويل المناصب المالية المحررة من رتب الأساتذة الرئيسيين والمكونين الى مناصب للتوظيف في الرتب القاعدية وتأتي هذه المراسلة تنفيذا للنقطة الثانية من محضر اللقاء بين المكتب الوطني للكنابست والوظيف العمومي
نص المراسلة
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية
وزارة التربية الوطنية
مديرية تسيير الموارد البشرية الجزائر في 23 فيفري2014
رقم 1337 الى السيدات والسادة مديري التربية بالولايات
الموضوع: استغلال القائمة الاحتياطية
لقد لفت انتباهي بأن بعض مديريات التربية بالولايات تعمل على الرغم من التوصيات والتعليمات التي ما انفكت مصالحي من توجيهها لرؤساء مصالح الموظفين ، الى اتباع طرق تتنافى مع لنصوص التنظيمية المعمول بها في مجال تسيير الموارد البشرية، ولعل ابرز تلك الطرق تلك التي يتم بموجبها :
1 . استغلال المناصب المالية التربوية الشاغرة الخاصة برتب الترقية لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية.
2 .استغلال مناصب المترشحين الناجحين في مسابقة الالتحاق برتبة استاذ التعليم الثانوي والمدعوين لمتابعة فترة تكوين قبل تعيينهم في المنصب لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية .
3 . استغلال المناصب الشاغرة الخاصة بالأساتذة المنسقين لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية.
في هذا الصدد وقصد تجنب العواقب السيئة الناجمة عن مثل هذه الاجراءات في مجال تسير المسار المهني للموظفين وضبط تعداد المناصب المالية للقطاع ، يشرفني أن أطلب منكم التقيد الصارم بالنصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة
لا سيما التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20فيفري2013والمتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 12 . 194 المؤرخ في 25 افريل 2012 المحددة لكيفية لكيفيات المسابقات والامتحانات المهنية في المؤسسات والادارات العمومية واجرائها والتي وضحت بشكل لا يدع مجالا للتأويل ، طريقة اعداد واستغلال القائمة الاحتياطية وكذا أسباب اللجوء اليها .
وعليه أؤكد على المنع التام لاستغلال المناصب الشاغرة في رتب الترقية (أستاذ رئيسي ، أستاذ مكون مكون )
وكذا المناصب الشاغرة الخاصة بالأساتذة المنسقين لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية الخاصة بمسابقة التوظيف الخارجي ، كما يتعين عليكم الاحتفاظ بالمناصب المالية الخاصة بالمترشحين الناجحين في في مسابقة الالتحاق برتبة استاذ التعليم الثانوي ، الى غاية تعيينهم.
تجدر الاشارة أخيرا الى ان طرق استغلال المناصب المالية الشاغرة تتم كما يلي :
- بالنسبة لمناصب رتب الترقية : تتم عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية لنفس الرتبة في حالة اجراء الامتحانات المهنية ، وفي حال العكس ، يلجأ الى الاستخلاف وفقا للتعليمة 09 المؤرخة في 19 جويلية 2005 المعدلة والمتممة.
- بالنسبة لمناصب أساتذة التعليم الثانوي المزاولين لفترة تكوين :تتم عن طريق الاستخلاف وفقا للتعليمة رقم 09 المشار اليها أعلاه،
- بالنسبة لمناصب الأساتذة المنسقين : مع مراعاة الاحتياجات البيداغوجية ، يتم شغل المناصب الشاغرة عن طريق التعيين عليها وفق التعليمة الوزارية رقم 15 المؤرخة في 07 جانفي 2010 وفي خال عدم الحاجة اليها يطلب تحويلها .
- مما سبق اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم للتعليمات المنصوص عليها في هذه المراسلة .

عن وزير التربية وبتفويض منه
مدير تسيير الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية عبد الحكيم بوساحية




علما أنه توجد مناصب شاغرة بعنوان 2013و عددها 10 ونحن 6إحتياطيين , شغرت عن طرق ترقية النظار إلى رتبة مدير

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جلول توات الوسطى

ماذا عن إحتياطي قائمة النظار دورة ديسمبر 2013 هل معنيون بالمراسلة الأخيرة لمديرية الموارد البشرية لوزارة التربوية بخصوص إستغلال القوائم الإحتياطية
وزراة التربية تراسل مديريات التربية بتاريخ 23 فيفري 2014
تدعو فيها مديريات التربية الى عدم تحويل المناصب المالية المحررة من رتب الأساتذة الرئيسيين والمكونين الى مناصب للتوظيف في الرتب القاعدية وتأتي هذه المراسلة تنفيذا للنقطة الثانية من محضر اللقاء بين المكتب الوطني للكنابست والوظيف العمومي
نص المراسلة
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية
وزارة التربية الوطنية
مديرية تسيير الموارد البشرية الجزائر في 23 فيفري2014
رقم 1337 الى السيدات والسادة مديري التربية بالولايات
الموضوع: استغلال القائمة الاحتياطية
لقد لفت انتباهي بأن بعض مديريات التربية بالولايات تعمل على الرغم من التوصيات والتعليمات التي ما انفكت مصالحي من توجيهها لرؤساء مصالح الموظفين ، الى اتباع طرق تتنافى مع لنصوص التنظيمية المعمول بها في مجال تسيير الموارد البشرية، ولعل ابرز تلك الطرق تلك التي يتم بموجبها :
1 . استغلال المناصب المالية التربوية الشاغرة الخاصة برتب الترقية لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية.
2 .استغلال مناصب المترشحين الناجحين في مسابقة الالتحاق برتبة استاذ التعليم الثانوي والمدعوين لمتابعة فترة تكوين قبل تعيينهم في المنصب لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية .
3 . استغلال المناصب الشاغرة الخاصة بالأساتذة المنسقين لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية.
في هذا الصدد وقصد تجنب العواقب السيئة الناجمة عن مثل هذه الاجراءات في مجال تسير المسار المهني للموظفين وضبط تعداد المناصب المالية للقطاع ، يشرفني أن أطلب منكم التقيد الصارم بالنصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة
لا سيما التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20فيفري2013والمتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 12 . 194 المؤرخ في 25 افريل 2012 المحددة لكيفية لكيفيات المسابقات والامتحانات المهنية في المؤسسات والادارات العمومية واجرائها والتي وضحت بشكل لا يدع مجالا للتأويل ، طريقة اعداد واستغلال القائمة الاحتياطية وكذا أسباب اللجوء اليها .
وعليه أؤكد على المنع التام لاستغلال المناصب الشاغرة في رتب الترقية (أستاذ رئيسي ، أستاذ مكون مكون )
وكذا المناصب الشاغرة الخاصة بالأساتذة المنسقين لتعيين الناجحين في القوائم الاحتياطية الخاصة بمسابقة التوظيف الخارجي ، كما يتعين عليكم الاحتفاظ بالمناصب المالية الخاصة بالمترشحين الناجحين في في مسابقة الالتحاق برتبة استاذ التعليم الثانوي ، الى غاية تعيينهم.
تجدر الاشارة أخيرا الى ان طرق استغلال المناصب المالية الشاغرة تتم كما يلي :
- بالنسبة لمناصب رتب الترقية : تتم عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية لنفس الرتبة في حالة اجراء الامتحانات المهنية ، وفي حال العكس ، يلجأ الى الاستخلاف وفقا للتعليمة 09 المؤرخة في 19 جويلية 2005 المعدلة والمتممة.
- بالنسبة لمناصب أساتذة التعليم الثانوي المزاولين لفترة تكوين :تتم عن طريق الاستخلاف وفقا للتعليمة رقم 09 المشار اليها أعلاه،
- بالنسبة لمناصب الأساتذة المنسقين : مع مراعاة الاحتياجات البيداغوجية ، يتم شغل المناصب الشاغرة عن طريق التعيين عليها وفق التعليمة الوزارية رقم 15 المؤرخة في 07 جانفي 2010 وفي خال عدم الحاجة اليها يطلب تحويلها .
- مما سبق اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم للتعليمات المنصوص عليها في هذه المراسلة .
عن وزير التربية وبتفويض منه
مدير تسيير الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية عبد الحكيم بوساحية
علما أنه توجد مناصب شاغرة بعنوان 2013و عددها 10 ونحن 6إحتياطيين , شغرت عن طرق ترقية النظار إلى رتبة مدير

حسب القانون يمكن لمديريات التربية اللجوء الى القائمة الاحتياطية لتعويض الشغور في المناصب وينتهي العمل بالقائمة الاحتياطية بمجرد اعلان فتح مسابقة جديدة لذلك اعتقد انه بعد الانتهاء من اعلان نتائج المسابقات المهنية الحالية يمكن ان تطلب مديريات التربية من الوظيف العمومي السماح لها باستخدام قوائم الاحتياط لتغطية العجز او فتح مسابقة جديدة خاصة ان الوزير المنتدب للخدمة العمومية سمح بتمديد اجال فتح المسابقات الى 10 جوان القادم

[جلول توات الوسطى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

حسب القانون يمكن لمديريات التربية اللجوء الى القائمة الاحتياطية لتعويض الشغور في المناصب وينتهي العمل بالقائمة الاحتياطية بمجرد اعلان فتح مسابقة جديدة لذلك اعتقد انه بعد الانتهاء من اعلان نتائج المسابقات المهنية الحالية يمكن ان تطلب مديريات التربية من الوظيف العمومي السماح لها باستخدام قوائم الاحتياط لتغطية العجز او فتح مسابقة جديدة خاصة ان الوزير المنتدب للخدمة العمومية سمح بتمديد اجال فتح المسابقات الى 10 جوان القادم

شكرا أخي الفاضل و أستاذنا العابد ، لكن كنا قد إتصلنا برئيس مصلحة الموظفين و قال لنا بالحرف الواحد: أنه سوف يفتح مسابقة جديدة بخصوص المناصب الشاغرة و التي أشرت لها سابقا و أنه ليس لنا الحق في المطالبة بالإدماج فيها ذالك أن القانون لا يعنينا .
و أنتم سيدي ما تقولون في ذالك ؟؟ و شكرا مجددا

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جلول توات الوسطى

شكرا أخي الفاضل و أستاذنا العابد ، لكن كنا قد إتصلنا برئيس مصلحة الموظفين و قال لنا بالحرف الواحد: أنه سوف يفتح مسابقة جديدة بخصوص المناصب الشاغرة و التي أشرت لها سابقا و أنه ليس لنا الحق في المطالبة بالإدماج فيها ذالك أن القانون لا يعنينا .
و أنتم سيدي ما تقولون في ذالك ؟؟ و شكرا مجددا

أخي الكريم بصراحة من الناحية القانونية البحتة فان القائمة الاحتياطية تنتهي صلاحيتها بانتهاء السنة المالية اي ان مسابقات 2013 تنتهي صلاحية الاحتياط فيها بتاريخ 31 -12-2013 ما لم تطلب الادارة رخصة استثنائية من الوظيف العمومي وما دامت مديرية التربية قررت فتح مسابقة جديدة فالجدل منتهي قانونيا وعليكم انتظار فتح المسابقة الجديدة والمشاركة فيها وبالتوفيق لكم

[جلول توات الوسطى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

أخي الكريم بصراحة من الناحية القانونية البحتة فان القائمة الاحتياطية تنتهي صلاحيتها بانتهاء السنة المالية اي ان مسابقات 2013 تنتهي صلاحية الاحتياط فيها بتاريخ 31 -12-2013 ما لم تطلب الادارة رخصة استثنائية من الوظيف العمومي وما دامت مديرية التربية قررت فتح مسابقة جديدة فالجدل منتهي قانونيا وعليكم انتظار فتح المسابقة الجديدة والمشاركة فيها وبالتوفيق لكم

لكن سيدي التعليمة 03-06 المؤرخة بتاريخ 03ماي 2012 تكفل العمل بالقوائم الإحتياطية مدة 12 شهر ا ، و كما تعرف أن المسابقات المهنية للعام الفارط أقصد 2013 تمت في 08 - 09 ديسمبر ، و كيف يعقل أن تفتح المسابقة المهنية ولم يمض سوى أقل من 3 أشهر عن السابقة ؟؟؟
و الله ما أراه إلا تعسفا من رئيس المصلحة في حقنا في الترقية و إلا فالمراسلة الأخيرة لوزارة التربية لمديرياتها بتاريخ 13 فيفري 2014 واضح وضوح الشمس و لا غبار عليها .
أما بخصوص إنتهاء لسنة المالية 2013 فهذا أمر فصلت فيه التعليمة 03 -06 بتمديد العمل بالقوائم الإحتياطية مدة 12 شهرا .

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جلول توات الوسطى

لكن سيدي التعليمة 03-06 المؤرخة بتاريخ 03ماي 2012 تكفل العمل بالقوائم الإحتياطية مدة 12 شهر ا ، و كما تعرف أن المسابقات المهنية للعام الفارط أقصد 2013 تمت في 08 - 09 ديسمبر ، و كيف يعقل أن تفتح المسابقة المهنية ولم يمض سوى أقل من 3 أشهر عن السابقة ؟؟؟
و الله ما أراه إلا تعسفا من رئيس المصلحة في حقنا في الترقية و إلا فالمراسلة الأخيرة لوزارة التربية لمديرياتها بتاريخ 13 فيفري 2014 واضح وضوح الشمس و لا غبار عليها .
أما بخصوص إنتهاء لسنة المالية 2013 فهذا أمر فصلت فيه التعليمة 03 -06 بتمديد العمل بالقوائم الإحتياطية مدة 12 شهرا .

اخي الكريم تفضل هذه الفقرة التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فبراير 2012 التي تتعلق بتنفيذ المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المتضمن كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية فهي توضح ما قته لك سابقا

[جلول توات الوسطى]

شكرا أستاذي الفاضل و لك مني جزيل العرفان و التقدير