الجديد عن المناصب المكيفة

[الباديسي]

شكراااااااااااااااااااااااااااا لك وان شاء الله يتحقق

[طهراوي ياسين]

الله يوفق الجميع....

[fares66]

أخي العزيز كل ماقلته صحيح والجميع يعرف ذلك ولكن ما هو القصد من ذلك ؟ طالبتم بالمناصب المكيفة ها هي من منكم يستطيع ان يقدم ملفه لا احد. هذا ما تفلح فيه وزارتنا . يعني تضعنا امام الامر الواقع ...............................وبهذه الطريقة سيختار الموظف أن يموت داخل القسم على أن يفرط في في جزء من حقوقه المهضومة وشكرا لك على طرحك للموضوع.

[abdo292001]

مقترحات SNAPEST بخصوص ا لتحضير للمشروع
المقرر للمناصب المكيّفة المتعلقة بطب العمل و كيفيات تجسيده

بناءعلى محضر إجتماع التفاوض بين وزارة التربية الوطنية والنقابة الوطنية المستقلة لأساتذة التعليم الثانوي والتقني snapest المؤرخ في 17 /أكتوير /2011 خاصة ماتعلق منه بملف طب العمل تتشرف نقابتنا بتقديم مقترحاتها لا سيما منها الخاصة بكيفيات تجسيد مطلب " المناصب المكيفة "كخطوة أولى لإقرار وتطبيق القوانين المتعلقة بطب العمل ، التي لا زالت مجمدة منذ أكثر من 18 سنة في انتظار تفعيلها وتجسيدها في قطاع التربية على غرار مانص عليه القانون رقم : 88 – 07 المؤرخ في 26/01/1988 والمتعلق بالأمن والوقاية وطب العمل والصادر في الجريدة الرسمية يوم 27/ 01/1988 حيث وفي فصله الثالث وبالضبط في المادة 13 : القاضية بأن طب العمل يعتبر ضرورة في كل جهاز توظيف ، كما أن المادة 12 : تضمن حماية صحة العمال بطب العمل وتعتبره جزأ لا يتجزأ من السياسة الوطنية للصحة ومن بين أهدافه :

- المحافظة والإبقاء على الصحة الجيدة الجسدية والعقلية للعمال في مختلف المهن .
- التخفيض من حالات العجز وضمان استمرارية الحياة العملية للعمال .
- وضع وإبقاء العمال في العمل المناسب لقدراتهم الدجسدية والنفسية وضمان ملائمة العمل للفرد كل في عمله المناسب .
في المناصب المكيّفة :
إن المناصب المكيفة يقرها طب العمل ، وطب العمل غير موجود في قطاع التربية ، و لم يعترف بأي مرض مهني سوى مرض الأحبال الصوتية ، أما الأمراض الأخرى فغير معترف بها ، ولا توجد مناصب خاصة مكيفة لذوي الأمراض المزمنة ، فحتى الزملاء المعيّنون في إدارات هي مساعدات إنسانية من طرف بعض مدراء التربية وغير قانونية ،
ومن أجل إيجاد آليات وكيفيات لتجسيد مطلب " المناصب المكيفة " وبطرق قانونية تفرض رقابة صارمة ولكي لا يستغل هذا الإجراء من طرف البعض ذوي الأطماع الضيقة واللامسؤولة وحتى يستفيد منها حقا من هم في حاجة إليها فإن نقابة snapestتقترح مايلي :
- الرجوع إلى النصوص والمراسيم المنظمة لطب العمل لا سيما منها :
المرسوم التنفيذي رقم : 93-120 المؤرخ في 15 / ماي / 1993 ( الصادر في الجريدة الرسمية رقم 33 بتاريخ 19 /ماي / 1993 ) والذي يحدد الآليات والقواعد العامة لتنظيم طب العمل ، هذا المرسوم التنظيمي الذي يقّر مايلي :

1. يفرض على كل جهاز توظيف إما بإنشاء مصلحة خاصة به لطب العمل أو مصلحة مشتركة مابين مختلف الأجهزة أو وضع اتفاقيات مع كل هيئة أو طبيب كفء في الإختصاص يكون على علم مسبق بأن كل المصاريف المترتبة عن طب العمل هي على عاتق رب العمل ، بما فيها تلك التي تصادف الفحوصات والتحاليل التكميلية في هذا الإطار .

2. كما يقر هذا المرسوم مسبقا فحوصات طبية للتوظيف وأخرى دورية مرة واحدة على الأقل سنويا ، وهذا لضمان المحافظة على ملائمة قدرات العمال لمناصب عملهم ويمكن أن يرفع تواتر هذه الفحوصات إلى مرتين على الأقل سنويا بالنسبة للعمال الذين تجاوزت أعمارهم 51 سنة أو ذوي الإعاقات الجسدية أو الذين يعانون أمراض مزمنة وكذا النساء الحوامل واللاتي هن امهات لأطفال ما دون السنتين .

3. كما يمكّن هذا المرسوم لكل عامل أن يستفيد من فحص من قبل طبيب العمل ، وهذا بناء على طلب منه وتعتبر هذه الحالة حماية لصحة العمال وليس تهربا من أعباء العمل .
4. يستوجب على رب العمل ان يأخذ بعين الإعتبار رأي قرار طبيب العمل فيما يخص تنقل العمال في المناصب المتوالية تبعا لتدهور حالتهم الصحية .

إن هذه التدابير والإجراءات كفيلة لمعرفة تصرفات الوصاية بخصوص"المناصب المكيّفة " والتي يستفيد منها العمال ذوي الصحة الهشة والأمراض المزمنة وليست موجهة لتلبية رغبات وحاجيات فئة معينة من العمال ذوي الأولوية ، ومن أجل تجسيد ذلك وبناء على النصوص السالفة الذكر فإننا نقترح مايلي :
*- إبرام إتفاقيات بين الوصاية المحلية ( مديريات التربية على مستوى الولايات ) أم الوصاية المركزية ( وزارة التربية الوطنية ) ومراكز طبية عمومية أو خاصة تضم أطباء مؤهلين بشهادة طب العمل أو أولئك الذين تم اعتمادهم .
*- الإعتراف بالأمراض المزمنة التالية كأمراض مهنية وهي :
الأمراض النفسية: * الإنهيار العصبي * الوسواس * التعب والإرهاق * الأرق
* الهذيان * فقدان الذاكرة * الجنون .
الأمراض الجسمانية: * أمراض القلب * الضغط الدموي * الأحبال الصوتية
* الحساسية بمختلف أنواعها * السرطان * الشلل الجزئي والكلي
* مرض السكري * مرض الدوالي .
*- منح إمكانية إجراء فحص طبي تلقائي للعمال الراغبين في ذلك على عاتق رب العمل وذلك في إطار عملية منظمة ترعاها الوصاية .
*- بقرار من طبيب العمل المختص يمنح للعامل الذي تثبت إصابته بمرض مهني مزمن ( يعيقه أداء وظيفته ) " منصب مكيف " يتلائم وقدراته الجسدية والنفسية الصحية ، على مستوى المؤسسة التي يشتغل بها أو على مستوى القطاع مع المحافظة على جميع حقوقه التي كانت له قبل إصابته بالمرض.
*- يحدد " المنصب المكيف " من طرف الطبيب المختص .
*- لا يمنح " منصب مكيف " لأي عامل إلا بقرار من الطبيب المختص أو المعتمد .

[mardjawi]

نطلب من جميع النقابات التي تدافع فعلا على المعلم و الاستاذ المصاب بأمراض مزمنة و التي تحرمه
و يصعب عليه القيام بعمله داخل القسم أن تعمل جاهدة من أجل تمكين هؤلاء المعلمين و الأساتذة من
الاستفادة من مناصب مكيفة دون حذف بعض المنح التي يشاع أنها ستخصم منهم أكثر من 10000.00 دج

[أبوعبد الحكيم]

منصب مكيف يعني أنه يعمل فكيف للذي يعمل أن يخصم منه10000دج سيعمل صاحب المرض المزمن وهو يحبو على اربع دون أن يعمل ويخصم منه

[معلم وأفتخر]

بارك الله فيك

[mardjawi]

أنصح زملائي المعلمين عدم القيام بأي إضراب مستقبلا
و خاصة الجزائر مقبلة على اجراء انتخابات تشريعية
يرجى من الجميع التفكير في الجزائر قبل كل شيئ

[الحاج فاروق]

أنا أريد الإستفادة من المنصب المكيف بسبب مرض أعاني منه