استفسار

الطاهر10 · 2016-01-11, 14:26

اأستاذة تسأل اهل الاختصاص تقول :
تعتزم نقابات غليزان مؤخرا ان تقوم اضراب ليومين 18-19 جانفي 2016 و هي حامل في الشهر الرابع
السؤال : هل اضربها مع النقابة التابعة لها يأثر عليها لاحقا في عطلة الامومة
و شكرا

محمد1976 · 2016-01-11, 18:30

لا علاقة للأمومة بالإضراب.
الاضراب حق قانوني والأموة حق قانوني وكفى

الطاهر10 · 2016-01-12, 10:10

في بحث عن جوابي في قوقل هذا ما وجدت و يكن جواب لكل عاملة تبحث عن جواب مقنع
ملف تعويض عطلة الأمومة

قبل الولادة

-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثالث

-شهادة المتابعة الطبية الشهر السادس

-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثامن

- شهادة طبية التوقف عن العمل فيها 98 يوم عطلة

تنبيه هام ...

1- أي عطلة مرضية غير مبررة خلال فترة الحمل سلب منك الحق في تعويضات الأمومة ... حذار

2- في حالة عطلة مرضية مبررة تعطى 48 سا كحد أقصى لإيداع نسخة إلى مصلحة

الضمان الإجتماعي والتأخير ينتج عنه سلب منك الحق في تعويضات الأمومة ...

حذار

مباشرة بعد الولادة

- certificat d'accouchement من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )

- بيان ولادة ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )

- نسخة من شهادة الحالة العائلية

شهر بعد الولادة

- certificat descriptif postnatal من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )

- نموذج تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان

الإجتماعي يملأ و يصادق عليه من طرف المقتصد أو المصلحة المالية .

- نموذج ثاني بالفرنسية تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف

مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليم من طرف المقتصد أو المصلحة

المالية .

- شهادة العمل و الأجر ATS محددة التاريخ من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي .

المصدر: ملف تعويض عطلة الأمومة https://www.mouwazaf-dz.com/t30783-topic#ixzz3x1GlN41D
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى