اشكاليـــة الترقية

slim6 · 2015-03-23, 08:20

مربط الفرس في عدد المناصب التي تفتح :

اشكال او ضبابية ترقية الية او الترخيص للترقية الى رئيسي / مكون يكمن في عدد المناصب المفتوحة.

هل المناصب التي ستفتح تلبي طلب كل من سيرقون رئيسي / مكون وفق شروط الترقية ?

والله اعلـــــــــــم

dz12 · 2015-03-23, 08:47

المناصب المتبقية( بسبب عدم الحصول على المعدل او النقطة الاقصائية ) من العام الماضي يعاد تدويرها للعام القادم وهكدا .....

slim6 · 2015-03-23, 08:55

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dz12

المناصب المتبقية( بسبب عدم الحصول على المعدل او النقطة الاقصائية ) من العام الماضي يعاد تدويرها للعام القادم وهكدا .....

و لكن ... العام المقبل ... الطلب يزداد

waw44 · 2015-03-23, 09:05

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

و لكن ... العام المقبل ... الطلب يزداد

اقصد ان المناصب المتبقية من هدا العام تضاف الى المناصب المقررة للعام المقبل ...وهكدا يعني ليس كل المناصب المعلنة ستملأ وكانها تحدد مسبقا نسب خفية للنجاح دون الافصاح عنها حتى يتم التحكم جيدا في المناصب المالية ....لاتنسى ان هناك تعليمات يتم التعتيم عليها قصدا

slim6 · 2015-03-23, 09:12

الوزارة عاجزةعلى إحصاء دقيق لاحتياجاتها لمعطيات التوظيف و الترقية

كمال33 · 2015-03-23, 09:14

تبقى الوزارة تراوغ حتى سنة 2017

slim6 · 2015-03-23, 09:19

وكل هذه الفوضة لها دعاتها و أنصارها.

حتى تبقى عملية التوظيف او الترقية رهينة المحسوبية

اجيو · 2015-03-23, 09:45

تبقى عملية التوظيف او الترقية رهينة المحسوبية

taha bensaad · 2015-03-23, 10:32

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

وكل هذه الفوضة لها دعاتها و أنصارها.
حتى تبقى عملية التوظيف او الترقية رهينة المحسوبية

السلام عليكم،والله العظيم،لقد وجدت الان واحد فاهم صح.بارك الله فيك.

ياسين 87 · 2015-03-23, 10:57

الحل الترقية الآلية للجميع وفقط
من عنده 10 و 20 سنة يترقون مباشرة

ياسين 87 · 2015-03-23, 11:06

الترقية بالامتحان المهني
فليحذر الجميع لأن الامتحان المهني لن ينصف الجميع لانه من لا يتحصل على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 فهو راسب ومن يتحصل في مادة أقل من 5 فهو راسب مهما كانت عدد المناصب.
المادة 26 من المرسوم التنفيذي 12-194 واضحة جدا"" تحدد قائمة الناجحين على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية حسب درجة الاستحقاق في حدود المناصب المالية المفتوحة من بين المترشحين الخاصلين على معدل يساوي او يفوق 10 من 20 على الاقل دون الحصول على نقطة اقصائية ....""
وهذا ما اثبته منشور مديرية المستخدمين رقم : 2015/0.9/05 بتاريخ 11 جانفي 2015 بالعبارات التالية "" نتائج امتحانات الترقية لرتبتي رئيسي ومكون في التعليم الثانوي والتي أسفرت عن بقاء مناصب مالية شاغرة نتيجة عدم حصول المترشحين على المعدل المطلوب للنجاح....""

ياسين 87 · 2015-03-23, 11:10

ليس كل ما يلمع ذهبا , قد يخدع الرقم لكن محدود في نظر القانون .....تحويل آلي للمناصب أنجع طريقة والتحويل الآلي للمناصب معناه من يتحصل على 10 في الامتحان فهو ناجح أو كل من يسجل على قوائم التأهيل يرقى للرتبة الأعلى مهما كان العدد يعني لا تحدد التقية بعدد مناصب محددة ولو كانت بالآلاف .... فمثلا الآيلون للزوال عددهم أكثر من 70000 سيحولون أليا ودفعة واحدة ,,, كما تم اعتماد نفس الاجراء لترقية كل مساعدين الرئيسيين للتربية الى رتبة مشرف تربوي وعددهم يفوق 20000 على مستوى وطني ... وقد تم العمل بالتحويل الآلي للمناصب في التعليمة 004 مؤرخة في 6 جويلة 2014 والتعليمة الوزارية مشتركة رقم 02 و التعليمة الوزارية المشتركة رقم 11 مؤرخة في 22 سبتمبر 2012 وجاء اخيرا نص تعليمة 17 فيفري 2015 ليؤكد استمرار العمل بها ذلك
كما أن اجراء التحويل التلقائي للمناصب في امتحانات مهنية تم العمل به في امتحانات مهنية لدورة 2011 ومراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية تشرح ذلك تعليمة 02 مارس 2011
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على أقدمية 5 سنوات مطلوبة للمشاركة في الامتحانات ؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على 10 سنوات أقدمية المطلوبة للتأهيل وهل سيبقى مصيرهم مرتبط بالامتحانات ؟؟ هل ستنصفهم الامتحانات ..؟؟؟
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
- الترقية بالتأهيل تستخدم مرة واحدة خلال المسار المهني
بناء على نص المادة 107 من الأمر الرئاسي 06-03 التي تنص على "" لا يستفيد الموظف من التسجيل على قوائم التأهيل مرتين متتاليتين""

slim6 · 2015-03-23, 12:42

لو ننتهج خيار تطبيق القانون الكل ينزل و '' يروح '' خاسر.

و الترخيص لتجاوز القانون اثبتت فشله.

اذا

كون القانون رسميا معترف فيه اختلالات و سيتم تنصيب لجنة في 07 /04/2015 لأجل تصحيح الاختلالات فلا نفوت الفرصة.

و ما اراه ، نوعان من الاختلالات :

- منها تخص من هم قيد التوظيف عند صدور (2005) القانون و احيلوا او سيحالون على التقاعد.

- و منها تخص من تم توظيفه بعد .

هذا القانون الا يتعارض مع قوانين العمل الجزائري و الدولية ?

kamel1965 · 2015-03-23, 12:49

ولكن من فضلكم من له الحق في التاهيل و من له الحق في الامتحان المهني؟هذه النقطة لم افهمها على الاطلاق

slim6 · 2015-03-23, 13:05

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel1965

ولكن من فضلكم من له الحق في التاهيل و من له الحق في الامتحان المهني؟هذه النقطة لم افهمها على الاطلاق

كل من استوفى شرطين .
1 – الاقدمية في الرتبة ، 10 سنوات.
2 – زاول تكوينا

3 – او توظف في الرتبة القاعدية و له 10 او 20 سنة كأقدمية