انا سمعت بهذه المعلومة عند (ترقية) استاذ تعليم اساسي زميل لنا عن طريق الامتحان المهني الى رتبة مستشار تربية فانه فقد درجته التاسعة و انزل الى الثامنة ، ولكن حسب معلومة لا اتذكر جيدا أين اطلعت عليها فالقانون لا ينص صراحة على تنزيل ثابت أي بدرجة واحدة و لكن ينص على أن الموظف في حالة الترقية في الرتبة فأن الدرجة التي يحتفظ بها تأخذ بعين الإعتبار راتبه في الرتبة الأصلية بحيث يجب أن يساوي راتبه الجديد او يفوق راتبه القديم أو بمعنى آخر ان الموظف يحصل على الدرجة التي توافق الراتب القديم أو الدرجة الأكبر مباشرة التي تزيد من راتبه ,
مثال (مثال فقط)
الراتب في الرتبة الأصلية الدرجة 8 : 35000 دج .
الراتب في رتبة الترقية الدرجة 8 : 40000 دج .
الراتب في رتبة الترقية الدرجة 7 : 37000 دج .
الراتب في رتبة الترقية الدرجة 6 : 34000 دج .
فإن الدرجة التي تأخذ بعين الإعتبار هي الدرجة 7 لأنها الدرجة التي توافق أو الأكبر مباشرة لراتبه الأصلي .
فالراتب ليس غاية الترقية و لكن من جهة أخرى لا يعقل أن يترتب عن الترقية تنزيل في الراتب .
و الله أعلم .