أخي الفاضل نجم القرارم بارك الله فيك على المجهودات المبذولة و الاجتهاد المأجور ان شاء الله
انا كذلك معني بالقائمة الاحتياطية للترقية المهنية استاذ رئيسي متوسط ولاية المسيلة وكنت اتابع جديدكم باهتمام و كان لي بصيص امل لانني ناجح فعلا و اعتبر نفسي كذلك لانني درست وحضرت بجد للامتحان لكن اشباه الاساتذة هداهم الله تعدو على حقنا وغشوا في الامتحان و سيدخلون الحرام في رواتبهم حسبنا الله ونعم الوكيل .
أخي الفاضل لقد بحث كثيرا في قوانين الوظيف العمومي واستفسرت في مصالح المديرية و النقابات التي( اخذت منها موقف لانها سلبية تجاه الاشخاص غير المنخرطين فيها حيث استقبلت و عوملت ببرودة سواءا cnapest أو unpef وحسبنا الله ونعم الوكيل كذلك فيهم )
1- بالنسبة لمناصب الترقية من رئيسي الى مكون ليست مناصب شاغرة بل يرقى كل استاذ بتحويل منصبه تلقائيا الى الرتبة الاعلى
( التحويل الآلي للمنصب ) و لا يبقى شاغرا أي بالعامية يأخذ منصبه معه ( فالأساتذة الذين تمت ترقيتهم عن طريق التأهيل الى مكون مناصبهم السابقة كأستاذ رئيسي ليست شاغرة بل حولت الى منصب استاذ مكون آليا )
2- القائمة الاحتياطية الخاصة بالامتحان المهني يلجأ إليها عندما يشغر احدى مناصب الاستاذ الرئيسي للحالات المحددة في التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 وقد ذكرت ما نحتاج اليه لاحقا في الاسفل ....... فمثلا عند خروج احدهم الى التقاعد او الوفاة او عدم قبول ملف لمخالفته الشروط في قائمة المسابقة او الخدمة الوطنية او النقل او التسريح او العزل الاستقالة .......الخ
او يكون احدهم مسجل في التأهيل و المسابقة معا وهذه الحالة موجودة حاليا وسيستفيد منها عدد و لكن قليل جدا من القائمة الاحتياطية
كل الحالات السابقة تعوض بالقائمة الاحتياطية للامتحان المهني و لا يأخذ هذا المنصب الشاغرللتوظيف في المسابقة الخارجية و هذا حتى يتم فتح مسابقة اخرى ........هذا ماهو المقصود في مراسلة وزارة التربية .
المراسلة تقول :
(تجدر الاشارة أخيرا الى ان طرق استغلال المناصب المالية الشاغرة تتم كما يلي :
- بالنسبة لمناصب رتب الترقية : تتم عن طريق استغلال القوائم الاحتياطية لنفس الرتبة في حالة اجراء الامتحانات المهنية ، وفي حال العكس ، يلجأ الى الاستخلاف وفقا للتعليمة 09 المؤرخة في 19 جويلية 2005 المعدلة والمتممة
3- في حالة بقاء عدد المناصب في الامتحان المهني بدون ناجح مثال عدد مناصب الامتحان المهني 100 و الناجحين الذين أخذوا 10 من 20 هو 60 عدد المناصب الباقية بحتفظ به للترقية عن طريق الامتحان المهني في السنة المالية القادمة و لاتحول للامتحتن تاخارجي للتوظيف .
4- المتبقي من مناصب الترقية عن طريق التأهيل لا يحول الى الترقية عن طريق الامتحان بل يعاد توزيعه وطنيا في التأهيل لاستغلال كل المناصب الممنوحة 45000 منصب سنويا لمدة 3 سنوات .
5- و هذا نص التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 التي تشرح المرسوم رقم 12-194 حيث تنص صراحة مايلي الفقرة :
13-4 اعداد قوائم الاحتياط و صلاحيتها: " من جهة اخرى و بغية الاستغلال الرشيد للمناصب المالية الشاغرة و تلبية الاحتياجات الضرورية للمؤسسات و الادارات العمومية للمستخدمين بفاعلية ، تبقى قوائم الاحتياط المشار اليها اعلاه ، صالحة الى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية و كاقصى حد الى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية المعنية و يمكن اللجوء الى هذه القوائم بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين او امتحانين او فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية :
الاحالة على التقاعد - النقل- الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية - التسريح - العزل - الاستقالة - الوفاة
6- بقي بصيص أمل آخر بشرت به من مصادر بالمديرية ويمكن جد ان يكون صحيحا هو إمكانية كذلك تحويل و إعادة توزيع المناصب الخاصة بالترقية عن طريق الإمتحان المهني التي لم تستغل لعدم وجود ناجحين فمثلا ولاية المسيلة خصص لرتبة استاذ رئيسي للتعليم الابتدائي حوالي ان تذكرت 332 منصب نجح 12 استاذ فقط الباقي كما قيل بأنها مناصب امتحان مهني يمكن ان تحول الى القوائم الاحتياطية للامتحان المهني رئيسي متوسط و رئيسي ثانوي و هو خبر لا استطيع تأكيده و اتمنى ان يكون ذلك
هذا بحث و اجتهاد و اتمنى ان يكون واضح و مفيد وبارك الله فيكم جميعا .