[kamel76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسمين11

السلام عليكم
1

إدماج العمال لا يكون حسب الشهادة وإنما حسب إحتياجات كل قطاع أو إدارة أو مؤسسة . إلا إذا جاءت تعليمة عامة تفيد مثلا بإدماج أصحاب الشهادات العليا فهنا الأمر يختلف . أما كما قلت لك إذا أرادت إدارة ما أن تعطي الأولوية لعمال ما قبل التشغيل فستراعي حتما إحتياجاتها إن كانت مناصب إدارية باختلاف رتبها أو عمال مهنيين....
2-

بالنسبة لعمال الإدماج المهني فعدد الساعات القانونية للعمل هو نفسه بالنسبة للعمال الدائمين مع مراعاة المؤسسة المستخدمة طبيعة العمل فهناك وظائف مثلا لا تحتاج مدوامة طيلة النهار مثل عمال البريد في مراكز البريد الكبيرة مثلا فهم يخضعون لنظام التناوب سواء كانوا عمال ما قبل التشغيل أو عمال مرسمين...أما ما لاحظتيه أنه هناك من عمال الإدماج من يعمل 5 ساعات فقط وهناك من يعمل طيلة النهار فهذا راجع إلى المسؤول فهناك من يتساهل في الغياب وهناك من يراعي ظروف هذه الفئة "المغبونة" وهناك "المتسلط" الذي لا يراعي هذه الظروف .فمثلا أنا أذهب للعمل مرتين أو ثلاثة على الأكثر و لا أحد يحاسبني فالمدير يعلم بذلك لكنه يعلم أيضا أنه لا حاجة لمجيئي كل يوم وحتى إن كان يحتاج مجيئي فإنه يتساهل في الغياب .القضية قضية "أضرب النح"

العقد لا أذكر إن تطرقوا فيه إلى مسألة التوقيت . بل و ضعوا فيه مواد عامة و قد استنتجت ذلك من منحهم لعمال الإدماج الحق في العطل المرضية و الضمان الإجتماعي و بالنسبة للمرأة الحق في عطلة الأمومة كل شيء مثل العمال المرسمين.أما مسألة من له الحق في تحديد عدد ساعات العمل فكما قلت لك إذا كان مسؤول المؤسسة من جماعة "اضرب النح" فهذا أمر جيد أما إن كان المسؤول يطبق القانون .فالقانون أيضا هو الذي يحدد عدد ساعات العمل .وكذلك حقوق العامل و واجباته .
أسأل الله العلي القدير أن يمن عليك بمنصب عمل دائم يليق بك . آمين

فمن لديه المعلومات اتمنى الايبخل بها علينا
جزاكم الله خيرا

لا تنسينا من صالح دعائك