[العابدالكنتي]

يا اخي الكريم القانون واضح فانت موظف وتعمل سواء التلاميذ كانوا موجودين ام لا
والاجر الذي تتقاضاه فهو مقابل عملك وبم أن عملك مرتبط بالتلاميذ ووجودهم فانك تستفيد كباقي الموظفين من عطلتك السنوية في العطلة الصيفية والتي من المفروض ان تكون يوم 04 جويلية حسب المنشور الوزاري المنظم للعطل المدرسية.
اما المداومة فهي قانونية فكيف تعرف الادارة انك موجود وحي ؟؟؟؟
فربما انت تقوم باعمال اجرامية او جنائية او ذهبت خارج الوطن في حين المدير يعتبرك حاضرا .القضية اخي تخضع للمساءلة القانونية
لكن هناك مرونة فالادارة من المفروض وبالاتفاق مع الاساتذة والمعلمين واذا كان ةهناك فرع نقابي يمثل العمال في المؤسسة يتفاوض مع الادارة في كيفية المداومة والحضور .فبعض المؤسسات يكون التوقيع صباحا فقط والبعض الاخر يككون التوقيع صباحا ومساءا مرة واحدة والبعض يكون التوقيع مرتين صباحا دخول وخروج ومرتين مساءا دخول وخروج وفي الامر سعة ومجال للتفاوض والنقاش وبامكانك مع مديرك الاتفاق على صيغة تفاهم والقانون يلزم ان تكون هاته القضايا التنفصيلية ضمن النظام الداخلي لكل مؤسسة تربوية.
لكن اغلب المؤسسات لا تملك نظام داخلي للاسف.