هي واجبة من ناحية ان الموظف في حالة نجاحه يمكن للادارة ان لاتمنحه الاستقالة في الوقت التي يحتاجها، بحيث تقوم الادارة اما برفض الاستقالة او تطبق عليه الاجراءات القانونية من حيث الاجال وبهذا تطيل الاستقالة على الموظف ، ويفقد بذلك المنصب الذي نجح فيه . واذا قام الموظف باهماله منصبه بعدم الرجوع الى العمل فان ذلك يؤدي الى وقوعه في خطا يؤدي الى اقالته من العمل بدل استقالته من طرف الادارة وبهذا يمكن ان يفقد حقه في التوظيف في وظيفة عامة لمدة محددة........... والله اعلم.