اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة massih
كما بينا في التدخل السابق الموظف الذي يقدم الشهادة الطبية للتغيب بدعوى المرض ، لا تقبل الا بعد موافقة الرقابة الطبية للضمان الاجتماعي ( الوكالة التي يتبع لها ) اذا رفضت وكالة الضمان الاجتماعي الشهادة الطبية او قلصت منها ، فان الموظف مجبر على العودة الى منصب عمله ، و مدير المؤسسة باستطاعته ان يطلب نتائج الرقابة الطبية للمؤمن له ، من اجل المتابعة وهو ممثل مدير التربية ، وليس كما يزعم الاخ في تدخله ، المدير ساعي البريد ( هذا كلام سوقي مع كل الاحترامات )اذا ، اذا رفض الموظف العودة بامكان مدير المؤسسة مراسلته بالزام العودة الى منصب عمله وفي حالة الامتناع يعتبر متخليا ، واذا كان المدير مجحفا في حق الموظف كما يعتقد البعض فالغرفة الادارية موجودة واذا كان له حق فاليطالب بها قانونا وليس رايا ، فمن يجهل النصوص ليس معناه انها غير موجودة .
المرجع :
1- قانون 11/83 مؤرخ في 02/07/1982 متعلق بالضمان الإجتماعي
2- قاون 13/83 مؤرخ في 02/07/1983 متعلق بالحوادث المهنية
3- نص تطبيقي رقم 27/84 مؤرخ في 11/02/1984
4- قرار مؤرخ في 13/02/1984 محدد لأجال العطلة المرضية
المنشور الوزاري المشترك 1022 المتعلق بمحابرة الغيابات في المؤسسات العمومية .
|
بمعنى ساعي البريد سوقي حسب فهمك قبل ان اسألك إن انت مدير ام من تكون وتقول مع كل الاحترامات
واكرر ليس للمدير الطعن في شهادة طبية من طرف طبيب مختص بل طبيب الضمان الاجتماعي هو الفيصل وهو من يخول له القانون بأن يوافق على مدى صدقية الشهادة ام لا اما المدير ما عليه سوى ارسال البريد إلى المديرية وبسسسسسسسس
ولعلمك ساعي البريد مهنة أفضل من مهنة مدير في رأيي والكل ينتظره والكل يحبه والكل يحترمه اما المدير فلك الخط يا أخ ................. او بالاحرى من يسمي نفسه مسيح